Sebastian, ( 0323047 ) (2008) Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Di Perusahaan Aswi Perkasa). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0323047_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (47Kb) | Preview |
|
|
Text
0323047_Appendices.pdf - Accepted Version Download (415Kb) | Preview |
|
|
Text
0323047_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (30Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0323047_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
0323047_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (272Kb) |
|
|
Text
0323047_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (242Kb) |
|
|
Text
0323047_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (437Kb) |
|
|
Text
0323047_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
|
Text
0323047_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (36Kb) |
|
|
Text
0323047_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
Abstract
Perusahaan Aswi Perkasa merupakan suatu perusahaan keluarga yang berdiri pada tahun 1987 dan didirikan oleh Bapak Ripin Kamil. Perusahaan Aswi Perkasa berlokasi pada jalan Kopo Permai 3, Bandung. Perusahaan ini merupakan Home Industry yang pada awal berdirinya hanya memproduksi produk dengan jenis jas hujan saja. Namun dengan kepiawaian Bapak Ripin Kamil perusahaan ini mengalami perkembangan pesat. Dan perkembangan yang dialami perusahaan itu terus berlanjut hingga sekarang karyawan Aswi Perkasa mencapai 364 orang yang bekerja di pabrik dan staff kantor sebanyak 57 orang dengan kapasitas produksi sebesar ± 105.000 produk (tas dan dompet) per bulan. Perusahaan Aswi Perkasa sampai saat ini belum mempunyai suatu perangkat penilaian kinerja yang baku, sehingga selama ini perusahaan Aswi Perkasa melakukan penilaian kinerja karyawannya dilakukan secara subyektif dan tidak mempunyai patokan yang baku. Penelitian ini dilakukan untuk merancang perangkat penilaian kinerja yang dapat digunakan untuk perusahaan Aswi Perkasa. Penelitian ini didasarkan dengan faktor-faktor tingkah laku, kepribadian dan performansi dari sumber daya manusia yang merupakan bagian dari faktor-faktor kompetensi menurut Spencer (1993) yang dapat dikembangkan untuk menciptakan suatu perangkat penilaian kinerja dengan cara melakukan penghitungan bobot (dengan menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process) yang sebelumnya faktor-faktor yang dianggap kurang penting direduksi terlebih dahulu dengan menggunakan metode Cut-Off Point. Untuk melakukan perhitungan dengan metode Cut-Off Point dan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan alat bantu kuesioner tingkat kepentingan faktor dan subfaktor kompetensi yang disebarkan pada karyawan dan atasannya. Sebanyak 15 untuk jabatan kepala dan 27 untuk jabatan staff. Setelah faktor-faktor yang kurang penting direduksi dengan menggunakan metode Cut-Off Point, maka dapat dilakukan perancangan perangkat penilaian kinerja berdasarkan faktor-faktor yang tidak tereduksi. Setelah itu dengan menyebarkan kuesioner skala kepentingan faktor dan subfaktor kompetensi yang disebarkan kepada atasan dari karyawan tersebut, yaitu 5 untuk jabatan kepala dan 15 untuk jabatan staff. Dari kuesioner skala kepentingan faktor dan subfaktor kompetensi tersebut akan diolah dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) sehingga diperoleh bobot total, TNSK (Total Nilai Subfaktor Kompetensi), TNFK (Total Nilai Faktor Kompetensi) dan TNPK (Total Nilai Penilaian Kinerja) yang dapat dipakai untuk menghitung dan mendapatkan hasil penilaian kinerja karyawan tersebut. Hasil dari penilaian kinerja tersebut dapat digunakan sebagai acuan untuk pemberian penghargaan terhadap karyawan sesuai dengan nilai prestasi kinerjanya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Nov 2013 10:05 |
| Last Modified: | 13 Nov 2013 10:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4571 |
Actions (login required)
 |
View Item |
