Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM)

Purba, Arvina P.E. ( 0123049 ) (2005) Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0123049_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (108Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0123049_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (18Kb) | Preview
[img] Text
0123049_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (189Kb)
[img] Text
0123049_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (64Kb)
[img] Text
0123049_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (205Kb)
[img] Text
0123049_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (372Kb)
[img]
Preview
Text
0123049_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (169Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0123049_Cover.pdf - Accepted Version

Download (61Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0123049_References.pdf - Accepted Version

Download (11Kb) | Preview

Abstract

Pada era globalisasi seperti saat ini, pendidikan khususnya Perguruan Tinggi memegang peranan yang sangat penting untuk menghasilkan generasi penerus bangsa yang berkualitas Universitas Kristen Maranatha mempunyai tanggung jawab yang besar dalam menghasilkan lulusan-lulusan yang berkualitas yang salah satunya dapat ditempuh dengan cara menciptakan pendidikan yang berkualitas baik secara teori di dalam kelas maupun praktikum melalui sarana, prasarana serta para pengajar yang berkualitas dan kompeten. Laboratorium yang dipimpin oleh seorang kepala laboratorium merupakan salah satu sarana yang dalam menghasilkan lulusan-lulusan yang berkualitas baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, kepala laboratorium dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Penilaian kinerja merupakan dasar untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Universitas Kristen Maranatha. Namun sampai pada saat ini Universitas Kristen Maranatha belum mempunyai tolak ukur untuk mengetahui kinerja kepala laboratorium, standar untuk memilih kepala laboratorium dan untuk menilai kinerja kepala laboratorium selama masa jabatannya. Melihat pentingnya penilaian kinerja bagi kepala laboratorium di Universitas Kristen Maranatha maka penulis bermaksud untuk merancang perangkat penilaian kinerja kepala laboratorium di Universitas Kristen Maranatha yang berbasiskan kompetensi. Kompetensi dapat melihat kemampuan seseorang bukan hanya secara tangible tetapi juga secara intangible sehingga kemampuan-kemampuan dari kepala laboratorium yang tersembunyi pun dapat diukur. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui faktor-faktor penting yang digunakan untuk merancang formulir penilaian kinerja jabatan kepala laboratorium, mengetahui bentuk formulir hasil perancangan penilaian kinerja, serta mengetahui cara mengolah data penilaian dari formulir penilaian yang dirancang. Pengumpulan data mengenai analisis jabatan dilakukan dengan menyebarkan kusioner kepada kepala laboratorium sehingga didapatkan gambaran job desk, sedangkan identifikasi kebutuhan kompetensi dan penentuan bobot faktor-faktor penilaian kinerja dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada atasan kepala laboratorium yaitu Dekan, Pembantu Dekan, Ketua Jurusan, dan Sekretaris Jurusan, sehingga didapatkan faktor-faktor yang dianggap penting bagi kepala laboratorium di fakultas atau jurusannya. Perancangan penilaian kinerja untuk jabatan kepala laboratorium dilakukan melalui beberapa tahap yaitu analisis jabatan, identifikasi kebutuhan kompetensi (menggunakan metode Cut Off Point), penentuan bobot penilaian kinerja (menggunakan metode Analytical Hierarchy Process), serta perancangan formulir penilaian untuk setiap fakultas atau jurusan, tahap simulasi penggunaan formulir penilaian kinerja, serta cara mengolah data penilaian dari formulir yang dirancang. Formulir penilaian kinerja dirancang berbeda-beda untuk setiap fakultas kerena kriteria-kriteria penilaian kinerja yang berbasis kompetensi juga berbeda-beda.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Biological Sciences
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 18 Oct 2013 09:28
Last Modified: 18 Oct 2013 09:43
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4383

Actions (login required)

View Item View Item