Puspitasari, Diah ( 0251006 ) (2006) Peranan Pengendalian Intern Bagian Penggajian dan Pengupahan Dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Santo Borromeus). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0251006_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview |
|
|
Text
0251006_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0251006_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (243Kb) |
|
|
Text
0251006_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (176Kb) |
|
|
Text
0251006_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
0251006_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (106Kb) | Preview |
|
|
Text
0251006_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb) |
|
|
Text
Microsoft Word - References.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview |
Abstract
Rumah sakit ialah suatu institusi yang menyediakan pelayanan kesehatan bagi masyarakat umum. Dalam melaksanakan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat, rumah sakit membutuhkan karyawan baik karyawan medis maupun non medis. Hasil kerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan disertai dengan pemberian imbalan jasa berupa gaji dan upah dari pihak rumah sakit. Gaji dan upah merupakan suatu unsur yang sangat penting dalam menunjang kegiatan operasional rumah sakit. Untuk itu, perlu diadakan pengendalian atas gaji dan upah agar dapat dibayarkan secara tepat waktu. Efektivitas pengendalian intern gaji dan upah dapattercapai bila unsur-unsur pengendalian intern terpenuhi dengan baik dan unsurtersebut akan terpenuhi dengan baik apabila didukung oleh kinerja yang baikdari karyawan yang menangani masalah penggajian. Struktur organisasi dan uraian tugas yang jelas akan mempengaruhi tercapainya efektivitas pengendalian intern. Karenadalam struktur organisasi terlihat adanya pemisahan fungsi dan pembagian wewenang antara bagian satu dengan bagian lain dan uraian tugas yang jelas dapat membantu pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik. Berdasarkan uraian di atas penulis mengajukan hipotesis ”Pengendalian intern gaji dan upah berperan dalam menunjang efektivitas pembayaran gaji dan upah”. Untuk membuktikan hipotesis tersebut, penulis melakukan penelitian mengenai pengendalian intern bagian penggajian dan pengupahan pada Rumah Sakit Borromeus Bandung. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analitis yang dilakukan dengan cara mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data untuk memberikan gambaran keadaan rumah sakit yang sebenarnya dan memperjelas masalah-masalah yang diteliti. Data yang diperlukandiperoleh melalui penelitian kepustakaan untuk landasan teoritis yang digunakan sebagai bahan acuan dalam menganalisis data dan penelitian lapangan yang dilakukan dengan cara pengajuan kuesioner, wawancara dan observasi. Dari pengolahan data hasil penelitian, diperoleh nilai sebesar 84, 7%. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang dikemukanpenulis dapat diterima, di mana pada Rumah Sakit St. Borromeus pengendalian intern gaji dan upah sangat berperan dalam menunjang efektivitas pembayaran gaji dan upah. Hal ini didukung dengan terpenuhinya unsur-unsur pengendalian intern serta terpenuhinya unsur-unsur efektivitas pembayaran gaji dan upah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Sep 2013 05:25 |
| Last Modified: | 30 Sep 2013 05:25 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4200 |
Actions (login required)
 |
View Item |
