Masrief , Mochamad Riefky Refiandi (1552273) (2021) Pengaruh Praktik Manajamen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Engagement Karyawan Pada Perusahaan Startup. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552273_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (150Kb) | Preview |
|
|
Text
1552273_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552273_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (430Kb) |
|
|
Text
1552273_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (468Kb) |
|
|
Text
1552273_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (419Kb) |
|
|
Text
1552273_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (158Kb) | Preview |
|
|
Text
1552273_Cover.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview |
|
|
Text
1552273_References.pdf - Accepted Version Download (355Kb) | Preview |
Abstract
Perusahaan startup merupakan perusahaan berbasis teknologi dan digital yang memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan bereaksi secara cepat dengan perubahan. Oleh karena itu praktik-praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang dilakukan secara konsisten, konsensus dan istimewa akan membantu perusahaan startup dalam mengelola sumber daya manusia dan memberikan kontribusi pada individu dan organisasi, seperti employee engagement dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik MSDM terhadap kinerja karyawan dan employee engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 156 karyawan dari berbagai perusahaan startup di Indonesia. Data dianalisis dengan menggunakan analisa korelasi dan regresi linier sederhana. Hasil menunjukkan bahwa terdapat praktik MSDM secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan employee engagement di perusahaan startup. Beberapa implikasi manajerial yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah penerapan praktik MSDM yang sesuai dengan konteks perusahaan startup, seperti pelatihan yang berkesinambungan, paket kompensasi yang menarik karyawan generasi z, dan lingkungan kerja yang membangun engagement karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | praktik manajemen sumber daya manusia, kinerja karyawan, employee engagement, perusahaan startup, karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Oct 2022 04:30 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 03:35 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30660 |
Actions (login required)
 |
View Item |
