Analisis Dan Usulan Peningkatan Kedisiplinan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda Dan Tabulasi Silang (Studi Kasus Di Cv. Sugema Karya, Cimahi)

Thapara, Peutri Duli ( 1323056 ) (2021) Analisis Dan Usulan Peningkatan Kedisiplinan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda Dan Tabulasi Silang (Studi Kasus Di Cv. Sugema Karya, Cimahi). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1323056_Abstrak_TOC.pdf - Accepted Version Download (77Kb)
	Text 1323056_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (631Kb)
	Text 1323056_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (719Kb)
	Text 1323056_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (500Kb)
	Text 1323056_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (357Kb)
	Text 1323056_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1899Kb)
	Text 1323056_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (213Kb)
	Text 1323056_Cover.pdf - Accepted Version Download (77Kb)
	Text 1323056_References.pdf - Accepted Version Download (486Kb)

Abstract

CV. Sugema Karya adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan instalasi mekanikal dan elektrikal, berada di jalan Sirnarasa No.56 Kota Cimahi. Masalah yang dihadapi oleh CV. Sugema Karya adalah meningkatnya jumlah pelanggaran kerja sebesar 35 kasus selama 2019 dan 26 kasus selama 2020 yang dibandingkan dengan tahun 2018. Pelanggaran meliputi keterlambatan, merokok, APD tidak lengkap (pakaian tidak sesuai, tidak menggunakan sepatu safety, tidak menggunakan sarung tangan), menggunakan aksesoris dan rambut gondrong. Adapun tujuan penelitian ini adalah mengetahui kondisi kedisiplinan kerja, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, memberikan usulan untuk meningkatkan disiplin kerja. Untuk mencapai tujuan penelitian, dipergunakan dua tipe kuesioner penelitian yang disebarkan, terdiri dari kuesioner khusus karyawan yang disebarkan pada 35 karyawan dan kuesioner khusus pemilik yang disebarkan ke pemilik perusahaan. Kuesioner khusus karyawan ini dijadikan variabel independen. Kuesioner khusus karyawan terdiri dari 37 variabel pertanyaan yang dikembangkan dari faktor yang mempengaruhi disiplin. Kuesioner khusus pemilik yaitu penilain kedisiplinan karyawan dijadikan sebagai variabel dependen. Kuesioner khusus pemilik berisi 16 variabel pertanyaan yang berasal dari cara mengukur disiplin kerja dan teori definisi kedisiplinan. Pengolahan data dimulai dengan pengujian validitas menggunakan SPSS. Data yang diolah adalah hasil jawaban dari kuesioner karyawan. Hasil pengolahan data menghasilkan 34 variabel yang valid dan nilai reliabel sebesar 0.901. Kuesioner karyawan digunakan pada pengolahan data Analisis Regresi Linear Berganda. Kuesioner pemilik digunakan untuk pengolahan data pengujian crosstab. Pengolahan data dengan menggunakan crosstabulation, menyilangkan antara kedisiplinan dengan tingkat pendidikan, kedisiplinan dengan lama bekerja, kedisiplinan dengan mengetahui peraturan, kedisiplinan dengan peraturan yang diketahui. Hasil yang didapat dari Analisis Regresi Linear Berganda adalah nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 63.8%, artinya disiplin karyawan dapat dijelaskan oleh variabel yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan sebesar 63.8%. Model regresi yang terbentuk adalah Y = 0.325+0.419(Var.28)+0.299 (Var.22)+0.263(Var.32). Berdasarkan model tersebut maka faktor yang berpengaruh adalah variabel 28 (Sanksi Hukuman), variabel 22 (Pengawasan Melekat) dan variabel 32 (Ketegasan). Hasil yang didapat dari uji crosstab yaitu menyatakan bahwa terdapat hubungan antara lama bekerja dengan disiplin, mengetahui peraturan dengan disiplin dan peraturan yang diketahui dengan disiplin. Usulan yang dapat diberikan yaitu agar perusahaan menyusun standard operating procedure (SOP) sebagai pedoman karyawan dalam melakukan pelaksanaan kerja dan membuat buku perjanjian kerja bersama (PKB) sebagai pedoman dalam pemberian sanksi hukuman sesuai dengan jenis penaggaran yang terjadi. Serta perusahaan melakukan pembinaan mengenai orientasi perusahaan terhadap karyawan baru dan pembinaan K3. Usulan lain yang diberikan yaitu agar perusahaan merubah sistem absensi dengan fingerprint atau dengan mesin amano.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	k3, standard operating procedure, Regresi Linear Berganda, Teknik Industri
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	27 Sep 2022 03:32
Last Modified:	27 Sep 2022 03:32
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30550

Actions (login required)

View Item