Amelia, Dinda(1430128) (2020) Studi Deskriptif Mengenai Person-Organization Fit Pada Karyawan Di Pt. “X” Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430128_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430128_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1198Kb) |
|
|
Text
1430128_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (271Kb) | Preview |
|
|
Text
1430128_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (452Kb) |
|
|
Text
1430128_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (287Kb) |
|
|
Text
1430128_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (429Kb) |
|
|
Text
1430128_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (205Kb) | Preview |
|
|
Text
1430128_Cover.pdf - Accepted Version Download (272Kb) | Preview |
|
|
Text
1430128_References.pdf - Accepted Version Download (247Kb) | Preview |
Abstract
Sikap kerja karyawan dipengaruhi oleh kesesuaian value individu dan value organisasi tempat individu bekerja. Penelitian ini menggunakan teori Person-Organization Fit (Cable & Judge, 1996) untuk mengetahui tingkat kesesuaian antara value individu dan value organisasi pada karyawan di PT. “X” Jakarta. Terdapat 40 karyawan yang berpartisipasi di dalam penelitian ini yang merupakan populasi dari PT. “X” Jakarta. Setiap responden mengisi kuesioner The Organizational Culture Profile (OCP) (O’Reilly et al., 1991) yang telah dimodifikasi oleh Cable & Judge (1996) dan terdiri dari 38 item. OCP menghasilkan profil value individu dan profil value perusahaan. Kedua profil tersebut dikorelasikan dengan uji korelasi spearman menggunakan program SPSS. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, hasil korelasi antara profil value setiap responden dan profil value organisasi menghasilkan nilai Sig. (p-value) masing-masing responden berkisar 0,001 – 0,824. Kesimpulan yang diperoleh adalah lebih banyak karyawan PT. “X” Jakarta memiliki tingkat person-organization fit tinggi. Peneliti mengajukan saran agar perusahaan memberikan sosialisasi value perusahaan secara berkala pada karyawan. Selain itu, perlu untuk dilakukan penelitian mengenai pengaruh person-organization fit dengan variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | person-organization fit, value, kesesuaian value, the organizational culture profile |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Jan 2022 02:59 |
| Last Modified: | 27 Jan 2022 02:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29414 |
Actions (login required)
 |
View Item |
