Julianti Hidayat, Amelia(1853002) (2020) Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Bandung.). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1853002_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (455Kb) | Preview |
|
|
Text
1853002_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (447Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1853002_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (392Kb) |
|
|
Text
1853002_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (176Kb) |
|
|
Text
1853002_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (445Kb) |
|
|
Text
1853002_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (282Kb) | Preview |
|
|
Text
1853002_Cover.pdf - Accepted Version Download (281Kb) | Preview |
|
|
Text
1853002_References.pdf - Accepted Version Download (231Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah: (1) tanggapan responden terhadap kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Tbk Witel Bandung, (2) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Tbk Witel Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu deskriptif–verifikatif. Pemilihan sampling memakai teknik non – probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus yaitu teknik penentuan sampel bila seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel, total sampel sebanyak 124 orang. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara, observasi dan kuisioner. Serta menggunakan uji hipotesis analisis regresi linier berganda. Pengolahan data juga menggunakan program Excel dan SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 27,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 30,8%, sedangkan 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2022 07:04 |
| Last Modified: | 26 Jan 2022 07:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29380 |
Actions (login required)
 |
View Item |
