Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. "X"

Utami P, Fibula Nadya Utami P (2020) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1452421_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (337Kb) | Preview
	Text 1452421_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1860Kb)
Preview	Text 1452421_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (617Kb) | Preview
	Text 1452421_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1069Kb)
	Text 1452421_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1040Kb)
	Text 1452421_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1277Kb)
Preview	Text 1452421_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (590Kb) | Preview
Preview	Text 1452421_References.pdf - Accepted Version Download (448Kb) | Preview

Abstract

Penulis mangadakan penelitian mengenai “Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X ”. Jenis Penelitian ini adalah jenis Causal Explanatory, karena penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pelatihan kerja berpengaruh atau tidak terhadap Kinerja Karyawan.Causal Explanatory berfungsi untuk menjelaskan pengaruh pelatihan kerja sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. X. Dalam penelitian ini teknik sampling yang akan digunakan yaitu Non Probability Sampling. Sample yang diambil dalam penelitian ini adalah 65 karyawan PT. X. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan teknik Purposive Sampling. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan kuesioner tertutup dan memberikan lembar kuesioner terhadap 65 responden dengan menggunakan kuesioner dengan format Skala Likert. Berdasarkan hasil pengolahan data deskriptif, para responden menilai bahwa pelatihan yang dilakukan di lingkungan perusahaan memiliki kecenderungan untuk dinilai “tinggi” atau baik oleh karyawan, dan para responden menilai bahwa kinerja yang dilakukan di lingkungan perusahaan sudah dianggap sesuai dengan tuntutan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Berdasarkan uji hipotesis, terdapat pengaruh antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh yang ada merupakan pengaruh positif, yang berarti jika terjadi peningkatan dari Pelatihan, akan mendorong peningkatan kinerja pada kelompok yang dibuat. Didapat bahwa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan ditemukan sebesar 86.4%. Untuk itu, peneliti menyarankan bagi perusahaan untuk meningkatkan pelatihan yang dibuat oleh perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk waktu yang akan datang

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	12 Jan 2022 02:09
Last Modified:	12 Jan 2022 02:09
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29247

Actions (login required)

View Item