Nepa, Eldy Rudolfo(1653068) (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Wirasakti Kupang. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653068_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (158Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653068_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (760Kb) |
|
|
Text
1653068_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (344Kb) | Preview |
|
|
Text
1653068_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (348Kb) |
|
|
Text
1653068_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (229Kb) |
|
|
Text
1653068_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (765Kb) |
|
|
Text
1653068_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1017Kb) |
|
|
Text
1653068_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
|
|
Text
1653068_Cover.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
|
Text
1653068_References.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan ketat dalam jasa layanan kesehatan (rumah sakit) membuat jasa layanan kesehatan selalu mengikuti perkembangan Salah satu usaha untuk mengantisipasi perkembangan tersebut adalah dengan menyiapkan sumber daya manusia yang unggul, dimana salah satunya melalui perbaikan kinerja yang lebih baik.Khususnya rumah sakit yang memiliki peranan penting dalam meningkatkan sumber daya manusia yaitu karyawan, dan peran pemimpin menentukan sekali dalam upaya mencapai sasaran yang ditetapkan. Berkenaan hal tersebut, peneliti mencoba mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja mereka. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui besaran pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Wirasakti Kupang, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah data primer, yaitu lembar instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada 52 orang karyawan di Rumah Sakit Wirasakti Kupang dengan menggunakan teknik probability sampling. Instrumen penelitian ini sebelumnya sudah dikaji terlebih dahulu dengan pengujian validitas spearmen dan uji reliabilitas cronchbach alpha.Pada penelitian ini dipakai metode deskriptif dan metode verifikatif, sedangkan untuk analisis data digunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis deskriptif didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh Rumah Sakit Wirasakti Kupang berada pada katagori baik, komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Wirasakti Kupang berada pada katagori tinggi dan kinerja yang dimiliki karyawan Rumah Sakit Wirasakti Kupang berada pada katagori tinggi. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif, atau searah simultan terhadap kinerja karyawan di Rumah sakit wirasakti kupang , yaitu sebesar 52,3% Sedangkan 47,7% ternyata dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini. Secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif atau searah terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Wirasakti Kupang sebesar 33,2% dan . komitmen organisasi memiliki pengaruh positif atau searah terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Wirasakti Kupang sebesar 19,1%
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Dec 2021 02:03 |
| Last Modified: | 07 Dec 2021 07:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28808 |
Actions (login required)
 |
View Item |
