Putra, Rezky Dwitama(1653067) (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Pt. Istana Bandung Raya Motor Di Kota Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653067_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653067_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (265Kb) |
|
|
Text
1653067_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (443Kb) | Preview |
|
|
Text
1653067_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (301Kb) |
|
|
Text
1653067_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (245Kb) |
|
|
Text
1653067_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (440Kb) |
|
|
Text
1653067_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (605Kb) |
|
|
Text
1653067_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (195Kb) | Preview |
|
|
Text
1653067_Cover.pdf - Accepted Version Download (261Kb) | Preview |
|
|
Text
1653067_References.pdf - Accepted Version Download (149Kb) | Preview |
Abstract
Berbagai cara dilakukan oleh beberapa organisasi untuk mempertahankan talenta terbaiknya agar bertahan, memiliki motivasi kerja yang tinggi, dan memberikan kontribusi maksimal kepada organisasi. Salah satu hal yang membuat karyawan termotivasi diantaranya adalah adanya kepuasan dalam bekerja. Karyawan yang merasa puas dengan apa yang diperolehnya dari organisasi, akan memberikan lebih dari apa yang diharapkan. Lebih dari sekadar kepuasan kerja, karyawab diharapkan mempunya engagement. Salah satu factor yang dapat meningkatkan engagement, diantaranya adalah perilaku yang menunjukkan dukungan dan motivasi. Dukungan dan motviasi dalam bekerja dapat diberikan oleh seorang pemimpin kepada bawahannya, karena kepemimpinan merupakan penggerak dan penentu perjalanan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap employee engagement baik secara simultan dan parsial pada PT. Istana Bandung Raya Motor. Penelitian verifikatif pada penelitian ini yaitu moetode yang digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan dari statistik sehingga bisa dilihat pengaruh dari variable-variabel lain. Dalam penelitian verifikatif ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap employee engagement pada PT. Istana Bandung Raya Motor. Berdasarkan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Istana Bandung Raya Motor sebanyak 135 orang dan diambil sampel sebanyak 58 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan cara teknik accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perbandingan tingkat signifikansi adalah H0 ditolak, karena F sig 0,00 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa variable kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement pada PT. Istana Bandung Raya Motor.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | employee engagement, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Dec 2021 01:59 |
| Last Modified: | 07 Dec 2021 07:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28805 |
Actions (login required)
 |
View Item |
