Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Mega Mandiri Pempek Palembang

Adelia, Adelia(1252314) (2019) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Mega Mandiri Pempek Palembang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1252314_Abstarct_TOC.pdf - Accepted Version Download (521Kb)
	Text 1252314_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (178Kb)
	Text 1252314_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (279Kb)
	Text 1252314_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (154Kb)
	Text 1252314_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (394Kb)
	Text 1252314_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (40Kb)
	Text 1252314_Cover.pdf - Accepted Version Download (141Kb)
	Text 1252314_Reference.pdf - Accepted Version Download (167Kb)

Abstract

Iklim organisasi sangat berperan dominan dalam pencapaian kinerja seorang karyawan. Kinerja bisa tercapai jikalau iklim dalam sebuah organisasi bisa berjalan dengan kondusif. Jika iklim organisasi yang tercipta dengan baik dan didukung oleh pihak manajemen, maka kemampuan atau potensi kinerja karyawan akan berjalan secara optimal.Peneliti akan melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Mega Mandiri Pempek Palembang” sebagai objek penelitian yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi pada CV Mega Mandiri Pempek Palembang termasuk dalam kategori cukup baik, kinerja karyawan pada CV Mega Mandiri Pempek Palembang termasuk dalam kategori cukup baik, dan korelasi antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,929 dengan arah korelasi positif. Pimpinan CV Mega Mandiri Pempek Palembang agar dapat menciptakan iklim organisasi dengan suasana yang kondusif seperti memberi perlakuan yang non formil dengan memberi tanggung jawab yang sesuai dengan potensi dan kompetisi dan memberi dukungan yang hangat kepada setiap karyawan supaya dapat menciptakan kinerja yang lebih baik, melalui pengendalian dan evaluasi secara individu atau kelompok.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Dec 2021 07:53
Last Modified:	03 Dec 2021 07:53
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28652

Actions (login required)

View Item