Sondang, Stella (0953009) (2019) Pengaruh Penerapan K3 Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (studi kasus: PT. Metropolitan Kentjana, Jakarta Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0953009_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (106Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0953009_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (43Kb) |
|
|
Text
0953009_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview |
|
|
Text
0953009_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (140Kb) |
|
|
Text
0953009_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (64Kb) |
|
|
Text
0953009_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (449Kb) |
|
|
Text
0953009_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (47Kb) | Preview |
|
|
Text
0953009_Cover.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Salah satu faktor masalah sumber daya manusia yang harus diperhatikan oleh organisasi adalah kinerja. Kinerja pada dasarnya berhubungan erat dengan unjuk kerja yang telah ditetapkan organisasi. Dalam melaksanakan unjuk kerja, sumber daya manusia yang mengelola, mengendalikan dan mendayagunakan serta melakukan pekerjaannya, sering kali dihadapi dengan ancaman baik yang disadari ataupun tidak disadari yang dapat mengancam keselamatan dan kesehatannya. Oleh karena itu, pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang baik dan konsisten pada suatu organisasi diharapkan dapat menekan tingkat kecelakaan kerja yang tinggi yang akhirnya dapat meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan. Penelitian ini berupaya untuk mengungkapkan pengaruh pelaksanaaan K3 terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan dengan studi kasus pada PT Metropolitan Kentjana, Jakarta dengan menggunakan data primer dan sekunder, oleh karena itu digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Survei eksplanatori merupakan penyelidikan kausalitas dengan cara mendasarkan pada pengamatan terhadap pengaruh yang terjadi. Berdasarkan metode penelitian dimaksud, dilakukan analisis terhadap masalah penelitian melalui analisis statistika dengan jumlah sampel 79 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan betapa pentingnya pelaksanaan K3 dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja serta meningkatkan kinerja karyawan dengan nilai berdasarkan hasil perhitungan SPSS yaitu: K3 mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 66,6% artinya, dampak dari pelaksanaan K3 yang rendah berakibat pada menurunnya tingkat kepuasan karyawan di PT. Metropolitan Kentjana, dimana hal ini dapat dilihat dari rata-rata prosentase tanggapan responden atas variabel kepuasan kerja adalah 57,58%. Sedangkan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 82,3%, hal ini dibuktikan dengan rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan mengakibatkan kinerja karyawan menurun. Sedangkan pelaksanaan K3 mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh pelaksanaan K3 terhadap kinerja karyawan adalah 73,5%. Artinya hal ini menunjukan bahwa pelaksanaan K3 belum mampu meningkatkan kinerja karyawan dengan baik, dimana realiasisasi hasil pekerjaan karyawan belum sepenuhnya sesuai dengan target dan waktu yang ditentukan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | K3, kepuasan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 May 2019 07:40 |
| Last Modified: | 24 May 2019 07:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26701 |
Actions (login required)
 |
View Item |
