Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Teater Toperng Universitas Kristen Maranatha

Sukendi, Septiana Ineke (1552204) (2019) Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Teater Toperng Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1552204_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview
	Text 1552204_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (397Kb)
Preview	Text 1552204_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (233Kb) | Preview
	Text 1552204_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229Kb)
	Text 1552204_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (285Kb)
	Text 1552204_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (752Kb)
Preview	Text 1552204_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (150Kb) | Preview
Preview	Text 1552204_Cover.pdf - Accepted Version Download (348Kb) | Preview
Preview	Text 1552204_References.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview

Abstract

Universitas merupakan wadah yang dituntut untuk menyiapkan peserta didiknya menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik atau profesional. Berdasarkan keputusan dari Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 155 /U/1998 tentang Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan di Perguruan Tinggi dinyatakan bahwa pengembangan kehidupan kemahasiswaan adalah bagian integral dalam sistem pendidikan nasional sebagai kelengkapan kegiatan kurikuler. Unit Kegiatan Mahasiswa adalah wadah yang menampung mahasiswa untuk menyalurkan bakatnya dan minatnya untuk dapat disalurkan menjadi pengembangan prestasi diri. Motivasi untuk ikut terlibat dalam suatu UKM didasari oleh banyak faktor pendukung seperti adanya kemauan dari dirinya sendiri. Keanggotaan yang ada di UKM Teater Topeng ini selalu mengalami dinamika di setiap tahunnya, bahkan jumlah keanggotaan aktif dapat berubah-ubah di setiap bulannya. Turn Over di kalangan keanggotaan dapat terjadi kapanpun dengan berbagai sebab dan alasan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat 3 indikator dari aspek Motivasi Intrinsik dengan nilai di bawah rata-rata yaitu: Prestasi, Pernghargaan, Kenaikan Posisi. 3 indikator dari aspek Motivasi Ekstrinsik dengan nilai di bawah rata-rata yaitu: Kebijakan Organisasi, Apresiasi, Kondisi Kerja. Dan 1 indikator dari aspek Loyalitas dengan nilai di bawah rata-rata yaitu: Intensitas berfikir tidak mencari alternative.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Loyalitas
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Apr 2019 07:52
Last Modified:	16 Apr 2019 07:52
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26455

Actions (login required)

View Item