Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Hidup Abadi Consumer Goods Distribution

Gandhi, Vina Gracia (1551168) (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Hidup Abadi Consumer Goods Distribution. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1551168_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (147Kb) | Preview
	Text 1551168_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (446Kb)
Preview	Text 1551168_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview
	Text 1551168_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (325Kb)
	Text 1551168_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267Kb)
	Text 1551168_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb)
Preview	Text 1551168_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview
Preview	Text 1551168_Cover.pdf - Accepted Version Download (161Kb) | Preview
Preview	Text 1551168_References.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh setiap perusahaan. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat, sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Anugerah Hidup Abadi Consumer Goods Distribution. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawanperusahaan ini. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,792. Hal ini berarti 79,2% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerjasedangkan sisanya sebesar 0,208 atau 20,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa secara parsial (individu) variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Bagi penelitian selanjutnya, sebaiknya peneliti harusmenambahvariabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, karena semakin baikkinerja dari karyawan maka akan berpengaruh baik jugabagi perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, motivasi,lingkungan kerja, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Apr 2019 04:29
Last Modified:	10 Apr 2019 04:29
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26378

Actions (login required)

View Item