Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang Berlaku Lebih dari 3 Tahun dan Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja Dikaitkan dengan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Toam, Christian Steven (1187007) (2018) Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang Berlaku Lebih dari 3 Tahun dan Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja Dikaitkan dengan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1187007_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview
Preview	Text 1187007_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (392Kb) | Preview
	Text 1187007_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (412Kb)
	Text 1187007_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355Kb)
	Text 1187007_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (369Kb)
Preview	Text 1187007_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview
Preview	Text 1187007_Cover.pdf - Accepted Version Download (348Kb) | Preview
Preview	Text 1187007_References.pdf - Accepted Version Download (125Kb) | Preview

Abstract

Peran tenaga kerja sangat penting dalam pembangunan nasional melalui sektor industri, demi memberikan kepastian dan perlindungan hukum bagi tenaga kerja maka pemerintah melalui Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengharuskan pekerja melakukan perjanjian kontrak kerja dimana terdapat 2 bentuk perjanjian kontrak kerja dalam Undang-undang yaitu PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Pada praktiknya sering terjadi pelanggaran terhadap PKWT yang mana sering diadakan untuk pekerjaan yang lebih dari 3 tahun dan kontrak kerja PKWT diharuskan tunduk pada peraturan perusahaan untuk ditempatkan dimana saja dibutuhkan oleh perusahaan tanpa melihat pemenuhan hak dan kewajiban dari pekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan konseptual (conceptual approach) dengan pendekatan Undang-Undang (statute approach). Dalam hal ini dijelaskan mengenai prinsip-prinsip hukum yang berkaitan dengan perjanjian kontrak kerja dan pelaksanaan jenis kontrak kerja PKWT dan PKWTT. Pendekatan secara Undang-Undang digunakan berkenaan dengan peraturan hukum yang mengatur tentang jenis kontrak PKWT dan PKWTT. Pendekatan Undang-undang ini dilakukan dengan menjadikan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-100/MEN/X/2004 tentang Ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sebagai acuan. Dari penelitian ini didapat bahwa sering terjadinya pelanggaran dalam pembuatan dan pelaksanaan kontrak kerja PKWT disebabkan oleh kurang tegasnya sanksi yang diberikan undang-undang kepada pelanggaran yang terjadi dan kurangnya pengawasan dari pemerintah dalam hal pemenuhan hak bagi tenaga kerja yang dialih tugaskan dari perusahaan induk ke anak perusahaan. Adanya perlindungan hukum berguna untuk memberikan kepastian bagi perjanjian kerja waktu tertentu yang melewati masa kontraknya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kontrak, PKWT, PKWTT, Perlindungan hukum
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law > 87 Specialization in Business and Investment Law
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Apr 2019 08:19
Last Modified:	04 Apr 2019 08:19
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26309

Actions (login required)

View Item