Dewi, Alvira Chandra (1430200) (2019) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Psychological Contract pada Karyawan PT. "X" Karawang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430200_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (482Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430200_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1206Kb) |
|
|
Text
1430200_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1119Kb) | Preview |
|
|
Text
1430200_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (687Kb) |
|
|
Text
1430200_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (625Kb) |
|
|
Text
1430200_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (720Kb) |
|
|
Text
1430200_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (458Kb) | Preview |
|
|
Text
1430200_Cover.pdf - Accepted Version Download (531Kb) | Preview |
|
|
Text
1430200_References.pdf - Accepted Version Download (410Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai tipe Psychological Contract pada karyawan di ontract mengacu kepada belief seseorang akan hubungan timbal balik antara karyawan dengan perusahaan. terdapat tiga tipe Psychological Contract, yaitu 1) Transactional, hubungan kerja yang bersifat jangka pendek, berfokus pada pertukaran ekonomi dan keterlibatan terbatas dalam organisasi. 2) Relational, hubungan kerja jangka panjang yang didasari kepercayaan dan loyalitas. 3) Balanced, gabungan dari tipe transactional dan relational, bersifat dinamis dan open-ended yang berfokus pada keberhasilan ekonomi perusahaan dan kesempatan untuk mengembangkan karir. Baik pihak karyawan maupun perusahaan saling memberikan kontribusi dalam pembelajaran dan pengembangan. Kuesioner yang digunakan telah dimodifikasi dari Psychological Contract Inventory (PCI) Rousseau (2008). Kuesioner ini terdiri dari 48 item, dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 100 orang karyawan. Tipe psychological contract pertama yaitu Transactional dengan reliabilitas sebesar 0,835. Tipe kedua yaitu Relational dengan reliabilitas sebesar 0,883. Terakhir, tipe ketiga yaitu Balanced dengan reliabilitas sebesar 0,910. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik pada 100 orang karyawan, didapatkan hasil bahwa sebesar 7% karyawan termasuk tipe Transactional, 28% karyawan termasuk tipe Relational, dan 65% karyawan termasuk tipe Balanced. Peneliti mengajukan saran agar pihak manajemen perusahaan mempertahankan karyawan dengan tipe Balanced karena tipe tersebut paling efektif untuk suatu perusahaan dan dapat memberikan keuntungan kepada perusahaan karena karyawan dengan tipe Balanced akan selalu berkomitmen dengan perusahaan dan menunjukkan loyalitasnya kepada perusahaan. Perusahaan juga disarankan untuk lebih memerhatikan karyawan dengan tipe Transactional dengan memberikan promosi dan pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Psychological Contract, Transactional, Relational, Balanced |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Mar 2019 03:14 |
| Last Modified: | 27 Mar 2019 03:14 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26140 |
Actions (login required)
 |
View Item |
