Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Pengurus dan Anggota Ormas "X" DPC kota Bandung

Khoirunnisa, Aisyi (1330150) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Pengurus dan Anggota Ormas "X" DPC kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1330150_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (425Kb) | Preview
	Text 1330150_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1292Kb)
Preview	Text 1330150_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (292Kb) | Preview
	Text 1330150_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb)
	Text 1330150_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb)
	Text 1330150_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (343Kb)
Preview	Text 1330150_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview
Preview	Text 1330150_Cover.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview
Preview	Text 1330150_References.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui jenis dominansi komponen komitmen organisasi pada anggota Ormas “X” DPC Kota Bandung. Judul dari penelitian ini adalah “Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi Yang Dominan Pada Pengurus dan Anggota Ormas “X” DPC Kota Bandung”. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif dengan teknik survei. Responden dari penelitian ini adalah anggota Ormas “X” yang ada dalam DPC (Dewan Pimpinan Cabang) Kota Bandung. Terdapat 50 responden yang berpartisipasi didalam penelitian yang ditemukan berdasarkan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2005). Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1997). Komponen terdiri dari affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari alat ukur organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang dikonstruksikan oleh Mayer & Allen (1997). Uji Validitas dilakukan dengan rank spearman dengan jumlah aitem 56 diterima dengan range 1,000. Uji reliabilitas alat ukur diuji dengan alpha cronbach. Hasil pengolahan menunjukan 80% anggota memiliki komponen komitmen organisasi dominan affective. Tergambar bahwa yang menjadi alasan utama sebagian besar anggota mempertahankan keanggotaanya pada Ormas “X” adalah karena didasari oleh keinginan pribadinya (want to). Dominansi komitmen organisasi yang menempati urutan kedua adalah komponen normative yang dimiliki 80% anggota. Sedangkan komponen continuance yang dimiliki anggota sebanyak 76%. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian untuk meneliti faktor pendukung yang paling berperan dalam mendorong berkembangnya dominansi komponen komitmen organisasi tertentu pada anggota dan diperbanyak sampel penelitian.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Feb 2019 05:12
Last Modified:	26 Feb 2019 05:12
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25745

Actions (login required)

View Item