Hidayat, Said Abdul G. (1430173) (2018) Hubungan Antara Work-Life Balance dan Job Satisfaction pada Pegawai Bagian Operasional Hotel "X" Batam. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330173_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330173_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (896Kb) |
|
|
Text
1330173_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (101Kb) | Preview |
|
|
Text
1330173_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb) |
|
|
Text
1330173_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (82Kb) |
|
|
Text
1330173_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb) |
|
|
Text
1330173_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview |
|
|
Text
1330173_COVER.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
|
|
Text
1330173_References.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai hubungan antara work-life balance dan job satisfaction pada pegawai bagian operasional hotel ‘X’ Batam. Untuk mengukur work-life balance digunakan alat ukur yang dibuat oleh peneliti berdasarkan teori work-life balance dari Greenhaus, Collins dan Shaw yang terdiri dari 27 item. Selanjutnya untuk mengukur job satisfaction digunakan alat ukur yang dibuat oleh peneliti berdasarkan teori Ivancevich yang terdiri dari 33 item. Kedua kuesioner tersebut diberikan kepada 49 responden yang merupakan pegawai bagian operasional hotel ‘X’ Batam. Selanjutnya masing-masing total skor dari work-life balance dan job satisfaction yang diperoleh akan diolah menggunakan metode korelasional Rank Spearman menggunakan SPSS v.25 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data secara statistik didapatkan nilai signifikansi 0,000 yang berarti H0 ditolak dan dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan antara work-life balance dan job satisfaction. Selain itu, berdasarkan nilai koefisien korelasi yang terdapat pada tabel di atas yaitu 0,912 menunjukkan bahwa kekuatan hubungan yang dimiliki oleh work-life balance dan job satisfaction adalah sangat kuat. Berdasarakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi work-life balance pegawai bagian operasional hotel ‘X’ Batam maka semakin tinggi juga job satisfaction pegawai bagian operasional hotel ‘X’ Batam. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah agar dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh work-life balance terhadap job satisfaction pegawai bagian operasional Hotel “X” Batam. Selain itu,untuk pihak Hotel “X” Batam, dapat memertimbangkan untuk mengadakan seminar mengenai work-life balance dan job satisfaction sehingga mereka dapat menyadari pentingnya work-life balance dan job satisfaction pada pegawai bagian operasional hotel “X” Batam.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: keseimbangan hidup-kerja, kepausan kerja, hubungan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Feb 2019 07:27 |
| Last Modified: | 25 Feb 2019 07:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25725 |
Actions (login required)
 |
View Item |
