Analisa Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada SMAK "XX" di Bandung

Yohari, Suhardi Rahman (1353033) (2018) Analisa Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada SMAK "XX" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1353033_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (373Kb)
	Text 1353033_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1135Kb)
	Text 1353033_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (224Kb)
	Text 1353033_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (399Kb)
	Text 1353033_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (287Kb)
	Text 1353033_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (677Kb)
	Text 1353033_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (184Kb)
	Text 1353033_Cover.pdf - Accepted Version Download (344Kb)
	Text 1353033_References.pdf - Accepted Version Download (207Kb)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini diarahkan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial di SMAK “XX” di Bandung. Untuk itu, peneliti melakukan penelitian pada 37 orang responden, di SMAK “XX” di Bandung. Dalam penelitian ini, yang menjadi objek penelitian adalah Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Yang menjadi Objek penelitian adalah pegawai dari SMAK “XX” di Bandung dengan populasi sejumlah 37 pegawai, dengan sampel penyebaran quisioner pada 37 pegawai Karakteristik responden dibagi menjadi 3 kriteria, yaitu jenis kelamin, pendidikan dan masa kerja. Secara rinci karakteristik responden dipaparkan sebagai berikut : (1) .Berdasarkan jenis kelamin dari 37 responden, sebagian besar laki-laki, yaitu 19 orang dan perempuan sebanyak 16 orang, dihitung dengan prosentase responden laki-laki sebesar 51.4% dan responden perempuan sebesar 46,6%, (2) Berdasarkan pendidikan yang dimiliki responden, yang berpendidikan S1 sebanyak 32 orang dan S2 sebanyak 5 orang, dihitung dengan prosentase responden berpendidikan S1 sebesar 86.5% dan responden berpendidikan S2 sebesar 13,5%, (3) Berdasarkan masa kerja responden, 3- 5 tahun sebanyak 22 orang dan lebih dari 5 tahun sebanyak 15 orang, dihitung dengan prosentase masa kerja responden antara 3-5 tahun sebesar 59,5 % dan yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun S2 sebesar 40,5%, Jenis penelitian ini adalah survey sehingga menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari pegawai SMAK “XX” di Bandung tahun ajaran2013 / 2014 berjumlah 37 orang. Dalam mengumpulkan data, peneliti menyebarkan daftar pertanyaan yang dilengkapi dengan beberapa alternatif jawaban yang sudah tersedia. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel Kompetensi memiliki rata-rata skor sebesar 3,72, yang berarti memiliki kecenderungan jawaban “tinggi”, untuk variabel lingkungan kerja memiliki rata-rata skor sebesar 3,51 yang berarti memiliki kecendrungan jawaban “cukup”, dan kinerja dengan rata-rata skor 3,59 yang berarti memiliki kecenderungan jawaban “cukup”. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapat bahwa terdapat pengaruh secara simultan maupun parsial yang signifikan dari Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai SMAK “XX” di Bandung, sebesar 98,2%

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 08:50
Last Modified:	21 Jan 2019 08:50
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25349

Actions (login required)

View Item