Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan divisi Perhotelan MS Maasdam Cruise)

Siahaya, James Yeremia (1352901) (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan divisi Perhotelan MS Maasdam Cruise). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1352901_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (145Kb)
	Text 1352901_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (824Kb)
	Text 1352901_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (373Kb)
	Text 1352901_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (349Kb)
	Text 1352901_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (279Kb)
	Text 1352901_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (625Kb)
	Text 1352901_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (227Kb)
	Text 1352901_Cover.pdf - Accepted Version Download (263Kb)
	Text 1352901_References.pdf - Accepted Version Download (329Kb)

Abstract

Budaya dinilai penting dalam perusahaan karena diyakini menjadi alat pemersatu dari segala jenis perbedaan dari setiap karyawan yang bekerja di dalamnya. Begitu juga dengan kinerja yang dianggap sebagai alat untuk mengukur tinggi rendahnya hasil pekerjaan yang dikerjakan setiap karyawan. Kinerja merupakan hasil kerja selama periode yang telah ditentukan dengan membandingkan hasil pekerjaan dengan standar pekerjaan yang telah ditetapkan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan perlu ditunjang dengan adanya kesamaan dan kesatuan budaya organisasi, serta kinerja yang baik dari setiap karyawan di dalam perusahaan. Holland America Line merupakan perusahaan pelayaran yang diisi dengan karyawan yang berasal dari berbagai negara dengan keberagaman budaya dari masing-masing karyawan. Oleh sebab itu perusahaan perlu menentukan budaya yang digunakan dalam perusahaan agar keberagaman dapat disatukan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Holland America line MS Maasdam Cruise. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif & verifikatif model penelitian menggunakan regresi linier sederhana. Dengan sampel sebanyak 39 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif sebesar 41.1% dengan kata lain 58.9% di pengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi. Dalam hasil analisis deskriptif juga dapat dikatakan bahwa Budaya organisasi di Ms maasdam cruise juga baik yang berarti memiliki korelasi searah dan memiliki keeratan kuat.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Jan 2019 06:57
Last Modified:	17 Jan 2019 06:57
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25277

Actions (login required)

View Item