Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk. (studi pada Divisi Audit Internal BTN Pusat Jakarta)

Hakim, Mochamad Faldi (1252186) (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk. (studi pada Divisi Audit Internal BTN Pusat Jakarta). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1252186_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (573Kb) | Preview
	Text 1252186_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (569Kb)
Preview	Text 1252186_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview
	Text 1252186_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (446Kb)
	Text 1252186_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (477Kb)
	Text 1252186_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (491Kb)
Preview	Text 1252186_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview
Preview	Text 1252186_Cover.pdf - Accepted Version Download (402Kb) | Preview
Preview	Text 1252186_References.pdf - Accepted Version Download (367Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting untuk berjalannya suatu perusahaan atau organisasi. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan maka semakin tinggi daya saing perusahaan atau organisasi tersebut. Peran pemimpin sangat menentukan dalam pencapaian tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan menentukan bagaimana hasil kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk. (studi pada divisi audit internal BTN Pusat Jakarta)”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transaksional, mengetahui bagaimana kinerja karyawan dan mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk (Studi pada divisi audit internal BTN Pusat Jakarta). Dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 40 responden dengan lokasi penelitian berada dikantor PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk. Jakarta Pusat. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana. Hasil yang didapat dalam penelitian ini berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa telah diperoleh nilai sig sebesar 0,003 < α (0,05) dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diterima adalah hipotesis H1 yang menunjukkan terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa telah diperoleh nilai R2 adalah sebesar 0,211. Maka dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh 21,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 78,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan transaksional, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	12 Dec 2018 06:04
Last Modified:	12 Dec 2018 06:04
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25195

Actions (login required)

View Item