Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change Karyawan PT. X Cicalengka

Nathania, Nadia (1430035) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change Karyawan PT. X Cicalengka. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1430035_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (171Kb) | Preview
[img] Text
1430035_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (658Kb)
[img]
Preview
Text
1430035_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (165Kb) | Preview
[img] Text
1430035_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (152Kb)
[img] Text
1430035_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (224Kb)
[img] Text
1430035_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (169Kb)
[img]
Preview
Text
1430035_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (179Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1430035_Cover.pdf - Accepted Version

Download (92Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1430035_References.pdf - Accepted Version

Download (44Kb) | Preview

Abstract

Perubahan lingkungan mendorong organisasi untuk berubah. Perubahan organisasi perlu didukung oleh kesiapan (readiness) karyawan di dalamnya, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran readiness for change pada karyawan PT. X Cicalengka dengan menggunakan teori Holt (2007). Responden dalam penelitian ini merupakan populasi karyawan PT. X Cicalengka yang berjumlah 68 karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif. Alat ukur readiness for change yang digunakan dalam penelitian ini dibuat oleh peneliti berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Holt (2007) dan disesuaikan dengan kondisi karyawan PT. X Cicalengka. Alat ukur ini memiliki 30 item dengan rentang validitas 0,314 hingga 0,605 dan skor reliabilitas 0,879. Dalam penelitian ini digunakan median untuk menentukan tingkat kesiapan karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, didapatkan hasil sebesar 52,9% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang tinggi sedangkan sebesar 47,1% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang rendah. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk melibatkan faktor-faktor lain yang memengaruhi readiness for change.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: readiness for change, kesiapan untuk berubah, perubahan organisasi, karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 15 Oct 2018 02:31
Last Modified: 15 Oct 2018 02:31
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24924

Actions (login required)

View Item View Item