Abigail, Grace (1251028) (2018) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Pendendalian Internal, dan Budaya Oraganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251028_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251028_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1057Kb) |
|
|
Text
1251028_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (348Kb) | Preview |
|
|
Text
1251028_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (484Kb) |
|
|
Text
1251028_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb) |
|
|
Text
1251028_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (460Kb) |
|
|
Text
1251028_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview |
|
|
Text
1251028_Cover.pdf - Accepted Version Download (261Kb) | Preview |
|
|
Text
1251028_References.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki arti yang sangat penting dalam menjaga kelangsungan hidup suatu perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya perusahaan dapat tetap terjaga dan menunjukkan peningkatan dari tahun ke tahun. Di sisi lain, unsur terpenting dari kesuksesan perusahaan adalah manusia atau biasa juga disebut tenaga kerja (pegawai). Tenaga kerja merupakan salah satu bagian penting diantara faktor-faktor produksi dan memegang peranan lebih berat daripada faktor-faktor lainnya. Suatu perusahaan yang telah berjalan sebaiknya memantau seluruh kegiatan operasionalnya. Pengendalian dapat digunakan untuk membantu memantau kegiatan-kegiatan bisnis perusahaan. Secara lebih spesifik bentuk dasar dari pengendalian antara lain sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi yang dapat berdampak pada kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuisioner yang disebar ke beberapa perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan dan pengembangan game yang berlokasi di daerah Bandung dan Jakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan-perusahaan tersebut. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 80 rangkap, dengan kuisioner yang kembali hanya sebanyak 61 rangkap. Data yang terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil pengujian secara keseluruhan menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan juga menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square mengindikasikan bahwa sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 56,9% sedangkan sisanya 43,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan adanya hasil ini, perusahaan harus mempertahankan sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, dan budaya organisasi secara konsisten agar dapat menciptakan kinerja karyawan berkualitas terbaik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal, budaya organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Feb 2018 04:02 |
| Last Modified: | 26 Feb 2018 04:02 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23997 |
Actions (login required)
 |
View Item |
