Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Wenas, Irene Priska (0752235) (2017) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0752235_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (336Kb) | Preview
	Text 0752235_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 0752235_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 0752235_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 0752235_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 0752235_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 0752235_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 0752235_Cover.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 0752235_References.pdf - Accepted Version Download (0b)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan salah satunya ditentukan oleh kinerja karyawan. Apabila kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan pun akan baik. Restoran Braga Punya Cerita didirikan dengan visi untuk menjadi restoran pilihan dijalan Braga namun pada restoran ini ditemukan fenomena dalam hal kinerja dimana karyawan belum memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, semangat kerja dan sense of belonging terhadap organisasi, sehingga pekerjaan yang dilakukan pun tidak memberikan hasil yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Budaya organisasi Restoran Braga Punya Cerita, 2) Kinerja karyawan Restoran Braga Punya Cerita, 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Restoran Braga Punya Cerita, baik secara simultan maupun parsial. Data diperoleh dari 24 responden dengan cara sensus dimana seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach Alpha, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier sederhana, dan juga uji hipotesis dengan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) budaya organisasi masuk dalam kategori baik dengan skor sebesar 1600 dan panjang interval untuk setiap kategori adalah 346 dan berada pada rentang skor 1470-1816, 2) kinerja karyawan masuk dalam kategori baik dengan skor sebesar 1669 dan panjang interval untuk setiap kategori adalah 346 dan berada pada rentang skor 1470-1816, 3) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,683 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050, 4) besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,7102 x 100 = 50,41% sedangkan sisanya sebesar 49,59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	06 Oct 2017 07:40
Last Modified:	06 Oct 2017 07:40
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23548

Actions (login required)

View Item