Rabbani, Rafi (0930103) (2017) Studi Deskriptif Mengenai Karakteristik Budaya Organisasi pada Karyawan Perusahaan Otobus "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0930103_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (331Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0930103_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (637Kb) |
|
|
Text
0930103_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (383Kb) | Preview |
|
|
Text
0930103_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb) |
|
|
Text
0930103_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (391Kb) |
|
|
Text
0930103_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (293Kb) |
|
|
Text
0930103_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
|
|
Text
0930103_Cover.pdf - Accepted Version Download (345Kb) | Preview |
|
|
Text
0930103_References.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview |
Abstract
Karakteristik budaya organisasi pada perusahaan Penelitian ini berjudul “Studi deskriptif mengenai gambaran budaya organisasi pada karyawan perusahaan otobus “X” bandung”. Tujuannya adalah untuk mengetahui dan memperoleh karakteristik budaya organisasi pada karyawan perusahaan otobus “X” Bandung melalui ketujuh karakteristik budaya organisasi yaitu innovation and risk taking, attention to detail, outcomes orientation, peoples orientation, team orientation, aggressiveness, stability. Terdapat 60 orang karyawan yang berpartisipasi di dalam penelitian ini. Setiap partisipan melengkapi kuesioner yang disusun dan dimodifikasi oleh peneliti yang berlandaskan teori Robbins,2008. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan metode split half, diperoleh 34 item valid, dengan validitas berkisar antara 0,312-0,603 dan reliabiliatas 0,840 yang berarti alat ukur tersebut reliabel. Kesimpulan yang diperoleh adalah perusahan otobus “X” memiliki ketujuh karakteristik budaya organisasi namun karakteristik Team Orientation berada pada posisi tertinggi sedangkan karakteristik Outcomes Orientation berada pada posisi terendah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Sep 2017 03:01 |
| Last Modified: | 27 Sep 2017 03:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23318 |
Actions (login required)
 |
View Item |
