Sandhika, Viola Aprhoditha (1351038) (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jeil Fajar Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351038_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (409Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351038_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (777Kb) |
|
|
Text
1351038_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (271Kb) | Preview |
|
|
Text
1351038_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (404Kb) |
|
|
Text
1351038_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (384Kb) |
|
|
Text
1351038_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (886Kb) |
|
|
Text
1351038_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
|
|
Text
1351038_Cover.pdf - Accepted Version Download (423Kb) | Preview |
|
|
Text
1351038_References.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview |
Abstract
Banyak hal yang dapat dijadikan sebagai unsur peningkatan kinerja karyawan, diantaranya adalah kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Penulis merasa tertarik untuk mengadakan penelitian tentang pengarauh ke – tiga unsur tersebut terhadap kinerja karyawan PT Jeil Fajar Indonesia, Cibinong Jawa Barat. Judul penelitian ini adalah “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ”, suatu studi kuantitatif pada PT Jeil Fajar Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1) Mendapatkan data tentang pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Jeil Fajar Indonesia; (2) Mengkaji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan (3) Meneliti Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, metode yang digunakan dalam melaksanakan penelitian, adalah metode deskriptif analisis kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, kuisioner, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Sebagai populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai / karyawan pada Karyawan PT Jeil Fajar Indonesia. Sedang sebagai sampel, digunakan enam orang Karyawan PT Jeil Fajar Indonesia. Setelah melakukan berbagai uji untuk mengetahui keabsahan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara, serta nmenganalisa jawaban kuioner yang telah disebarkan, maka secara garis besar dapat disimpulkan bahwa baik Kepemimpinan, Motivasi, maupun Lingkungan kerja, mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan pada PT Jeil Fajar Indonesia. Ke-tiga unsur tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan meskipun belum signifikan seperti yang diharapkan. Dengan kepemimpinan yang baik, pemberian motivasi, dan linkungan kerja yang nyaman serta kondusif, maka kinerja karyawanpun akan meningkat pula.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan; Motivasi, dan Kinerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Sep 2017 09:04 |
| Last Modified: | 26 Sep 2017 09:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23311 |
Actions (login required)
 |
View Item |
