Fernanda, Shella Claudia (1230168) (2017) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Budaya Organisasi pada Karyawan Direktorat Produksi PT. "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230168_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (432Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230168_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (615Kb) |
|
|
Text
1230168_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (501Kb) | Preview |
|
|
Text
1230168_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (366Kb) |
|
|
Text
1230168_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (497Kb) |
|
|
Text
1230168_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (467Kb) |
|
|
Text
1230168_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (440Kb) | Preview |
|
|
Text
1230168_Cover.pdf - Accepted Version Download (356Kb) | Preview |
|
|
Text
1230168_References.pdf - Accepted Version Download (440Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimanakah profil budaya organisasi pada karyawan Direktorat Produksi di PT. Dirgantara Indonesia dengan menggunakan Teori Budaya Organisasi menurut Cameron and Quinn (1999). Profil ini menggambarkan budaya organisasi yang dirasakan berkembang saat ini dan yang diharapkan menurut karyawan Direktorat Produksi PT. Dirgantara Indonesia. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling kemudian sampel ditarik dengan tabel kretjie, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 151 orang karyawan pada Direktorat Produksi PT. Dirgantara Indonesia. Alat ukur yang digunakan adalah Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) dari Cameron dan Quinn (1999) yang sudah diterjemahkan, dan terdiri dari 24 item mencakup enam dimensi budaya. Skala yang digunakan adalah skala ipsative dimana responden memberikan ranking berupa skor untuk setiap tipe budaya organisasi pada setiap dimensi. Data diolah melalui rata-rata respon pertipe budaya organisasi, sehingga dapat tergambar profil budaya yang dirasakan berkembang di Direktorat Produksi PT. Dirgantara Indonesia. Bedasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa budaya yang dirasakan berkembang saat ini adalah hierarchy culture, dan budaya yang diharapkan berkembang oleh responden adalah market culture. Dari hasil penelitian ini, peneliti mengajukan saran agar organisasi melakukan sedikit perubahan, dan meningkatkan sistem SAP agar pekerjaan menjadi lebih efisien dan efektif yang mana akan lebih mudah untuk mencapai tujuan organisasi sehingga dapat menguntungkan perusahaan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Deskriptif, Budaya Organisasi, Karyawan Direktorat Produksi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General) |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Sep 2017 07:01 |
| Last Modified: | 25 Sep 2017 07:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23259 |
Actions (login required)
 |
View Item |
