Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Integritas Manajemen dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan di Perusahaan Perbankan Daerah Bandung

Zai, Novita Permata Sari (1151329) (2017) Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Integritas Manajemen dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan di Perusahaan Perbankan Daerah Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1151329_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (241Kb) | Preview
[img] Text
1151329_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (728Kb)
[img]
Preview
Text
1151329_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (329Kb) | Preview
[img] Text
1151329_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (526Kb)
[img] Text
1151329_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (283Kb)
[img] Text
1151329_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (525Kb)
[img]
Preview
Text
1151329_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (208Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1151329_Cover.pdf - Accepted Version

Download (259Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1151329_References.pdf - Accepted Version

Download (242Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang dapat membuat karyawan bertindak sesuai dengan kode etis yang berlaku. Banyaknya faktor yang mempengaruhi perilaku etis karyawan merupakan tugas manajemen untuk tetap menjaga faktor-faktor tersebut agar tetap terkendali. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perilaku etis karyawan meliputi pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen dan kompensasi manajemen. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen dan kompensasi manajemen terhadap perilaku etis karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dan data dikumpulkan melalui survei langsung dengan metode kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada karyawan yang bekerja di 8 Bank dengan aset terbesar di Indonesia. Dari sebanyak 80 kuesioner yang disebarkan, hanya 48 kuesioner yang kembali dan memenuhi syarat. Data yang terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan program SPSS versi 2.0. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengendalian intern dan integritas manajemen berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan. Sedangkan kepatuhan dan kompensasi manajemen tidak berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen dan kompensasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan. Nilai adjusted R Square menunjukkan bahwa pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen dan kompensasi manajemen mampu menerangkan variasi perilaku etis karyawan sebesar 30,6% sedangkan sisanya 69,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti contohnya budaya organisasi. Dengan adanya hasil ini, perusahaan harus mempertahankan pengendalian internal dan integritas manajemen secara konsisten. Sedangkan kepatuhan perlu ditingkatkan dengan sosialisasi kebijakan dalam peraturan tertulis. Kompensasi manajemen juga perlu dievaluasi terutama ketepatan pengukuran gaji untuk meminimalisir perilaku tidak etis karyawan terhadap perusahaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen, kompensasi manajemen, perilaku etis karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 24 Mar 2017 08:32
Last Modified: 24 Mar 2017 08:32
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22216

Actions (login required)

View Item View Item