Windy, Elisa (1351332) (2017) Pengaruh Sistem P{engukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial PT. Pindad (Persero) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351332_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (146Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351332_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (427Kb) |
|
|
Text
1351332_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (314Kb) | Preview |
|
|
Text
1351332_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (528Kb) |
|
|
Text
1351332_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (283Kb) |
|
|
Text
1351332_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (846Kb) |
|
|
Text
1351332_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
|
|
Text
1351332_Cover.pdf - Accepted Version Download (190Kb) | Preview |
|
|
Text
1351332_References.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada PT. Pindad (Persero) Bandung baik secara parsial maupun simultan. Data penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan secara langsung dengan cara penyebaran kuesioner kepada 44 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS. Pada tahap analisis juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial sebesar 14,3%. Sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial sebesar 23,3%. Secara simultan, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT. Pindad (Persero) Bandung sebesar 31,0% sedangkan sisanya sebesar 69,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, kinerja manajerial. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2017 09:40 |
| Last Modified: | 23 Mar 2017 09:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22205 |
Actions (login required)
 |
View Item |
