Tan, Apri Andry (0930032) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Dominansi Komponen Komitmen Organisasi Pada Anggota Multi Level Marketing Level Distributor Manager di PT "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0930032_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (428Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0930032_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (519Kb) |
|
|
Text
0930032_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (308Kb) | Preview |
|
|
Text
0930032_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (351Kb) |
|
|
Text
0930032_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (475Kb) |
|
|
Text
0930032_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (329Kb) |
|
|
Text
0930032_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
|
|
Text
0930032_Cover.pdf - Accepted Version Download (942Kb) | Preview |
|
|
Text
0930032_References.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dominansi komponen komitmen organisasi pada anggota Multi Level Marketing level Distributor Manager di PT. “X”. Judul dari penelitian ini adalah “Studi Deskriptif Mengenai Dominansi Komponen Komitmen Organisasi pada anggota Multi Level Marketing level Distributor Manager di PT. “X”. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik survei. Pengambilan data dilakukan kepada 30 orang responden. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi dari Allen & Meyer (1997). Komitmen organisasi terdiri dari komponen affective commitment, komponen continuance commitment, dan komponen normative commitment. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari alat ukur Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang dikonstruksi oleh Allen & Meyer (1997). Uji validitas dilakukan dengan korelasi Rank Spearman, dengan 23 item diterima dari 24 item. Uji reliabilitas alat ukur diuji dengan Alpha Cronbach. Hasil pengolahan data menunjukkan 83,3% responden memerlihatkan komponen komitmen organisasi yang dominan pada affective commitment. Dengan demikian tergambar bahwa yang menjadi alasan utama bagi sebagian besar individu untuk tetap memertahankan statusnya sebagai anggota Multi Level Marketing level Distributor Manager di PT. “X” adalah karena didasari oleh keinginan pribadinya sendiri (want to), serta karena merasa bangga, nyaman dan menyenangi status sebagai anggota Multi Level Marketing level Distributor Manager di PT. “X”. Dominansi komponen komitmen organisasi yang menempati urutan kedua adalah komponen continuance commitment yang diperlihatkan oleh 13,3% responden. Dominansi komponen komitmen organisasi yang menempati urutan ketiga adalah komponen normative commitment yang diperlihatkan oleh 3,3% responden. Nilai reliabilitas dari komponen affective commitment sebesar 0,759 yang berarti reliabel. Nilai reliabilitas dari komponen continuance commitment sebesar 0,819 yang berarti reliabel. Nilai reliabilitas dari komponen normative commitment sebesar 0,767 yang berarti reliabel. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian untuk meneliti faktor pendukung apakah yang paling berperan dalam mendorong berkembangnya dominansi komponen komitmen tertentu pada anggota organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Mar 2017 03:07 |
| Last Modified: | 10 Mar 2017 03:07 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21888 |
Actions (login required)
 |
View Item |
