Studi Deskriftif Mengenai Work-Family Cinflict pada Karyawati yang Sduah Berkeluarga di PT. Bank "X" Kota Bandung

Utari, Nidya Putri (1130036) (2016) Studi Deskriftif Mengenai Work-Family Cinflict pada Karyawati yang Sduah Berkeluarga di PT. Bank "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1130036_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview
	Text 1130036_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (806Kb)
Preview	Text 1130036_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview
	Text 1130036_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (420Kb)
	Text 1130036_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (361Kb)
	Text 1130036_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (385Kb)
Preview	Text 1130036_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview
Preview	Text 1130036_Cover.pdf - Accepted Version Download (969Kb) | Preview
Preview	Text 1130036_References.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk memeroleh gambaran work-family conflict pada karyawati yang sudah berkeluarga di PT. Bank “X” Kota Bandung. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan sampel berukuran 35 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuisioner yang dibuat oleh peneliti dan mengacu pada skala work-family conflict yang disusun oleh Carlson, Kacmar & Wiliams (2000), yang terdiri dari 6 dimensi. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS, terdapat 34 item yang diterima dengan validitas sekitar 0,312-0,771 dan reliabilitas 0,915. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 54,3% karyawati yang sudah berkeluarga di PT. Bank “X” Kota Bandung mengalami work-family conflict yang tergolong rendah. Waktu tempuh rumah-kantor, usia anak terkecil, orang yang membantu mengasuh anak, serta dukungan suami cenderung mempengaruhi work-family conflict yang dialami oleh karyawati tersebut. Peneliti menyarankan untuk membuat penelitian work-family conflct selanjutnya dengan dengan mengembangkan kualitas alat ukur data penunjang serta item alat ukur agar didapatkan hasil yang lebih mendalam, terutama pada dimensi behavior-based WIF dan FIW. Peneliti juga menyarankan kepada pihak perusahaan untuk memertimbangkan kebijakan-kebijakan bagi karyawati yang sudah berkeluarga, seperti keterlambatan, presensi, dan/atau waktu cuti.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	02 Mar 2017 08:11
Last Modified:	02 Mar 2017 08:11
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21795

Actions (login required)

View Item