Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Karyawan Pelaksana Bagian Pengemasan di PT. "B" (Persero) Kota Bandung

Solihudin, Rizkha Elfany (1230159) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Karyawan Pelaksana Bagian Pengemasan di PT. "B" (Persero) Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1230159_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview
	Text 1230159_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1404Kb)
Preview	Text 1230159_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (289Kb) | Preview
	Text 1230159_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (292Kb)
	Text 1230159_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (273Kb)
	Text 1230159_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (446Kb)
Preview	Text 1230159_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview
Preview	Text 1230159_Cover.pdf - Accepted Version Download (811Kb) | Preview
Preview	Text 1230159_References.pdf - Accepted Version Download (323Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dimensi komitmen organisasi yang paling dominan pada karyawan pelaksana bagian pengemasan PT. B (Persero) di kota Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah populasi karyawan pelaksana bagian pengemasan yang berjumlah 101 orang. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment questionnaire (OCQ) dari John P. Meyer dan Natalie J. Allen yang dimodifikasi oleh peneliti. Item yang digunakan berjumlah 43 item. Data yang diperoleh diolah menggunkan uji reliabilitas dan validitas Spearmen dengan program SPSS 20.00. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, maka didapatkan bahwa dimensi komitmen organisasi yang paling dominan pada karyawan pelaksana bagian pengemasan adalah affective commitment. Hal ini disebabkan karena para karyawan sudah merasa terikat dengan perusahaan maupun rekan kerja, sehingga mereka tetap bertahan dalam perusahaan. Pada karyawan memiliki suatu bentuk keterikatan dengan lingkungan kerjanya dan menganggap bahwa pekerjaan mereka adalah bagian penting dalam perusahaan serta menantang untuk dikerjakan. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lanjutan pada PT. B (persero) terhadap sampel dengan bagian lain untuk mengetahui bagaimana perkembangan derajat komponen komitmen organisasi yang dimiliki pada karyawan PT. B (Persero) dan dilengkapi dengan data penunjang yang lebih spesifik serta melibatkan faktor-faktor yang mempengaruhi secara signifikan dari setiap komponen

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	01 Mar 2017 08:02
Last Modified:	01 Mar 2017 08:02
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21787

Actions (login required)

View Item