Resanira, Sheandy (1030186) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bidang Salitbang di Instansi Pemerintah "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1030186_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (337Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1030186_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1476Kb) |
|
|
Text
1030186_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (398Kb) | Preview |
|
|
Text
1030186_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (273Kb) |
|
|
Text
1030186_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (393Kb) |
|
|
Text
1030186_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
1030186_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview |
|
|
Text
1030186_Cover.pdf - Accepted Version Download (611Kb) | Preview |
|
|
Text
1030186_References.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai derajat OCB pada karyawan Bidang Salitbang di Instansi Pemerintah “X” Bandung melalui kelima dimensi OCB serta kaitannya dengan faktor – faktor yang mempengaruhinya. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik survei. Sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini berjumlah 65 orang. Peneliti menggunakan kuesioner yang dimodifikasi dari teori Organ (2006). Uji Validitas dilakukan dengan menggunakan Pearson dengan hasil 0,303 – 0,669. Uji reliabilitas dari alat ukur diukur dengan menggunakan Alpha Cronbach, dengan hasil sebesar 0.813. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa 76,9% responden berada pada tingkat OCB yang rendah, dan 23,1% memiliki tingkat OCB yang tinggi. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas karyawan Bidang Salitbang di Instansi Pemerintah “X” Bandung belum menampilkan perilaku extra role, melebihi apa yang sudah dicantumkan dalam uraian tugas, dan sebagian dari karyawan Bidang Salitbang di Instansi Pemerintah “X” sudah melakukan tugas sesuai dengan yang tercantum pada uraian tugas dan sudah menampilkan perilaku extra role. Dimens OCB yaitu Altruism,Conscientiousness, Spormanship, Courtesy, Civic Virtue. Peneliti menyarankan pada atasan dan kaSalitbang untuk dapat meningkatkan derajat Civic Virtue agar dapat mendorong munculnya OCB pada para karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Citizenship Behavior, karyawan Bidang Salitbang, Bandung |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Feb 2017 04:08 |
| Last Modified: | 23 Feb 2017 04:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
