Yudaswara, Yonna M. (1251221) (2016) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terkait dengan Levers of Control Terhadap Kinerja Manajerial pada Hotel di Subang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251221_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251221_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (775Kb) |
|
|
Text
1251221_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (317Kb) | Preview |
|
|
Text
1251221_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (391Kb) |
|
|
Text
1251221_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb) |
|
|
Text
1251221_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (551Kb) |
|
|
Text
1251221_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (210Kb) | Preview |
|
|
Text
1251221_Cover.pdf - Accepted Version Download (309Kb) | Preview |
|
|
Text
1251221_References.pdf - Accepted Version Download (321Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem pengukuran kinerja terkait dengan levers of control terhadap kinerja manajerial pada Hotel di Subang. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kausal. Metode ini digunakan untuk menguji lebih luas mengenai pengaruh sistem pengukuran kinerja terkait dengan levers of control terhadap kinerja manajerial pada Hotel di Subang. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel penelitian. Jumlah sampel sebanyak 33 oarang manajer dan supervisor hotel, diperoleh melalui metode secara purposive sampling. Pada penelitian ini data penelitian dianalisis menggunakan analisis validitas dan reliabilitas kemudian hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan regresi liner berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa persepsi responden secara umum terhadap variabel sistem pengukuran kinerja terkait dengan levers of control, dan kinerja manajerial berada pada kriteria baik yaitu berkisar pada 68.01% sampai 84%. Masing-masing hasil penelitian pada variabel sistem pengukuran kinerja berada pada kriteria yang baik dengan prosentase sebesar 72.86%, variabel levers of control sebesar 76.45%, dan kinerja manajerial sebesar 78.68%. Untuk uji hipotesis, hasil statistic menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel sistem pengukuran kinerja terkait dengan levers of control terhadap kinerja manajerial sebesar 49,2%, sedangkan sisanya 50,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan hendaknya melengkapi diagnoistic control system dengan interactive control system yang lebih kominikatif serta melakukan evaluasi yang berkesinambungan sistem pengukuran kinerja yang ada yang memuaskan terhadap semua pihak yang diukur kinerjanya maupun hotel.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem pengukuran kinerja, levers of control, dan kinerja manajerial |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Feb 2017 03:08 |
| Last Modified: | 23 Feb 2017 03:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21663 |
Actions (login required)
 |
View Item |
