Aplikasi Penilaian Otomatis Terhadap Pegawai Dan Calon Pegawai Baru Dengan Autograder Sebagai Pendukung Pengambilan Keputusan (Studi Kasus: Pt. Bee Solution Partners)

Sari, Laras Ervintyana Deni Kartika (1477006) (2016) Aplikasi Penilaian Otomatis Terhadap Pegawai Dan Calon Pegawai Baru Dengan Autograder Sebagai Pendukung Pengambilan Keputusan (Studi Kasus: Pt. Bee Solution Partners). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

[img]
Preview
Text
1477006_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (5Mb) | Preview
[img]
Preview
Text
1477006_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (487Kb) | Preview
[img] Text
1477006_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (9Mb)
[img] Text
1477006_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (37Mb)
[img] Text
1477006_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (20Mb)
[img] Text
1477006_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (72Mb)
[img]
Preview
Text
1477006_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (426Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1477006_Cover.pdf - Accepted Version

Download (7Mb) | Preview
[img]
Preview
Text
1477006_References.pdf - Accepted Version

Download (320Kb) | Preview

Abstract

perusahaan harus memiliki standar tertentu untuk dapat menerima calon pegawai barunya. Dalam proses rekrutmen pegawai, PT. Bee Solution Partners masih menggunakan paper sebagai medianya. Padahal bila menggunakan paper, metode tersebut akan memakan waktu dan biaya. Sehingga dengan seiringnya kemajuan teknologi, paper based test tersebut dapat diganti dengan computer based test dimana pemeriksaan hasil ujian akan dilakukan secara komputerisasi juga yang diberi nama autograder. Akan terdapat dua macam ujian, yaitu teori dan praktik. Dimana ujian praktik sendiri adalah koding yang akan dinilai menggunakan software metric. Aplikasi yang dibuat memiliki beberapa fitur, yaitu pengelolaan data master, history berdasarkan peserta ujian dan soal, dan fitur untuk ujian teori serta praktik Aplikasi telah melalui masa uji coba dan evaluasi menggunakan black box, white box dan user acceptance testing sehingga dapat disimpulkan bahwa aplikasi dapat digunakan sebagai media dan alat bantu dalam proses recruitment. Dari hasil pengujian, terdapat juga beberapa catatan yang akan digunakan sebagai pengembangan aplikasi di masa yang akan datang.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: computer based test, software metric, rekrutmen, turnover pegawai, autograder.
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Information Technology > 75 Information System Extension Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 04 Aug 2016 04:21
Last Modified: 04 Aug 2016 04:21
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20753

Actions (login required)

View Item View Item