Perbandingan Algoritma Ahp, Algoritma Anp dan Algoritma Profile Matching Guna Menentukan Nilai Akhir dalam Proses Rekrutmen Kepanitiaan Universitas Kristen Maranatha

Suteja, Adi Kurniawan (1172119) (2016) Perbandingan Algoritma Ahp, Algoritma Anp dan Algoritma Profile Matching Guna Menentukan Nilai Akhir dalam Proses Rekrutmen Kepanitiaan Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

Preview	Text 1172119_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (190Kb) | Preview
	Text 1172119_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (498Kb)
Preview	Text 1172119_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (47Kb) | Preview
	Text 1172119_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb)
	Text 1172119_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1312Kb)
	Text 1172119_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (325Kb)
	Text 1172119_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (180Kb)
Preview	Text 1172119_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview
	Text 1172119_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (351Kb)
Preview	Text 1172119_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview

Abstract

Sistem rekrutmen kepanitiaan Universitas Kristen Maranatha ini sebelumnya dikembangkan hanya dengan menggunakan metode profile matching. Guna memberikan perbandingan hasil akhir yang terbaik, maka diberikan tambahan metode pembanding, yaitu metode AHP dan metode ANP. Dengan menerapkan pola design perangkat lunak,strategy pattern,diharapkan sistem ini dapat dikembangkan lebih lanjut dengan menggunakan metode pengambil keputusan lainnya. Untuk melakukan proses perhitungan dengan ketiga metode tersebut. Dibutuhkan indikator penilaian, dalam hal ini metode profile matching memiliki dua faktor penilaian, faktor utama dan faktor pelengkap. Untuk metode AHP dan ANP, membutuhkan minimal tiga indikator penilaian, dalam hal ini indikator tersebut adalah angkatan, riwayat jabatan dan nilai kuisioner dari pendaftar tersebut. Setiap metode memiliki proses perhitungan yang berbeda-beda. Namun hasil perhitungan akhir yang akan diberikan dalam sistem ini adalah berupa persentase. Nilai akhirnya yang diberikan pun memiliki standar deviasi yang bervariasi. Namun, ketiga metode tersebut tetap memberikan hasil baik terhadap kriteria pendaftar yang baik, begitu pula sebaliknya. Diharapkan ada satu kriteria penilaian spesifik yang dapat memberikan pembanding secara lebih jelas dalam ketiga metode yang digunakan dalam sistem rekrutmen ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	AHP, Algoritma, ANP, Profile Matching, Perbandingan, Rekrutmen
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	02 Aug 2016 02:02
Last Modified:	02 Aug 2016 02:02
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20687

Actions (login required)

View Item