Persepsi Mengenai Gambaran Area Blockages yang Terjadi di PT. "X" pada Karyawan Office

Kurniawan, Wendy Febrina (1130114) (2015) Persepsi Mengenai Gambaran Area Blockages yang Terjadi di PT. "X" pada Karyawan Office. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1130114_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview
	Text 1130114_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (737Kb)
Preview	Text 1130114_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview
	Text 1130114_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (344Kb)
	Text 1130114_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (248Kb)
	Text 1130114_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb)
Preview	Text 1130114_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (70Kb) | Preview
	Text 1130114_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (684Kb)
Preview	Text 1130114_References.pdf - Accepted Version Download (191Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui persepsi mengenai gambaran area blockages yang terjadi di PT. “X” pada karyawan office. Pemilihan sampel menggunakan teknik purosive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif dengan metode pengumpulan data teknik survei. Alat ukur yang digunakan merupakan “The Blockage Questionnaire” yang dirancang oleh Mike Woodcock & Dave Francis (1990) yang telah diterjemahkan oleh penulis. Menurut teori Mike Woodcock & Dave Francis, terdapat 14 area blockages yang dapat menghambat efektivitas dan efisiensi dari sebuah perusahaan. 14 area blockages tersebut adalah : Unclear aims, Unclear values, Inappropriate management philosophy, Lack of management development, Confused organizational structure, Inadequate control, Inadequate recruitment and selection, Unfair rewards, Poor training, Lack of personal development, Inadequate communication, Poor teamwork, Low motivation, Low creativity. Dalam kuesioner ini setiap area diwakili oleh 10 pernyataan sehingga keseluruhan item kuesioner berjumlah 140 item. Total skor dari setiap area dijumlahkan lalu dibuat ranking. Berdasarkan pengolahan data, didapatkan bahwa terdapat 3 area blockage yang paling berpotensi menghambat efektivitas dan efisiensi perusahaan yaitu Unfair Rewards skor 887, Low Creativity skor 670, Lack of Management Development skor 625. Peneliti mengajukan saran bagi perusahaan agar meninjau ulang sistem reward karyawan, meningkatkan kreativitas dan lebih berani dalam mengambil resiko, serta mengembangkan kompetensi para managernya melalui program-program pelatihan dan pengembangan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	blockage, blockage area, persepsi, karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	12 Apr 2016 01:42
Last Modified:	12 Apr 2016 01:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19965

Actions (login required)

View Item