Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Twin Tulipware Bandung)

Ivena, Gitta (1151013) (2015) Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Twin Tulipware Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151013_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (160Kb) | Preview
	Text 1151013_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2248Kb)
Preview	Text 1151013_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview
	Text 1151013_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (258Kb)
	Text 1151013_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb)
	Text 1151013_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116Kb)
Preview	Text 1151013_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview
	Text 1151013_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (396Kb)
Preview	Text 1151013_References.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja dari sebuah perusahaan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dari total pegawai keseluruhan berjumlah 80 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument dalam bentuk kuesioner. Instrument dalam bentuk kuesioner tersebut diuji dengan menggunakan item validitas dan koefisien reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) tidak ada pengaruh kompensasi finansial (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); (2) terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); (3) terdapat pengaruh motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y); (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi finansial (X1), gaya kepemimpinan (X2), motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). penelitian ini memiliki implikasi bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan arahan kepada karyawan terutama pada saat sekarang ini dimana transparansi menjadi penting. Kepemimpinan yang diperlukan adalah kepemimpinan yang dapat mempengaruhi karyawan mereka. Keemimpinan yang dapat memotivasi karyawan adalah kepemimpinan yang bisa merasakan apa yang dirasakan karyawan dalam melaksanakan tugas.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	06 Apr 2016 06:11
Last Modified:	06 Apr 2016 06:11
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19838

Actions (login required)

View Item