Chandra, Yessy (0252093) (2006) Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dealer "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252093_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (488Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252093_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (641Kb) |
|
|
Text
0252093_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (666Kb) | Preview |
|
|
Text
0252093_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1767Kb) |
|
|
Text
0252093_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (837Kb) |
|
|
Text
0252093_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1476Kb) |
|
|
Text
0252093_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (246Kb) | Preview |
|
|
Text
0252093_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (353Kb) |
|
|
Text
0252093_References.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan dunia usaha kini semakin ketat, perusahaan tentunya selalu berusaha untuk memajukan usahanya dan bertahan. Dalam hal ini perusahaan harus secara cerdik memaksimalkan sumber daya dimiliki untuk mendatangkan profit yang maksimal. Setiap keputusan dan kebijakan yang ditetapkan di perusahaan menjadikan suatu langkah bagi perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan itu sendiri. Sumber daya manusia, salah satu sumber daya yang intangible menjadi salah satu senjata yang dapat diandalkan apabila dikelola dengan tepat. Tingginya produktivitas perusahaan mencerminkan produktivitas karyawannya. Salah satu cara untuk memaksimalkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan menerapkan kebijakan – kebijakan yang mampu memotivasi karyawan itu sendiri. Kebijakan kompensasi diargumenkan sebagai salah satu motivator bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka. Melihat situasi perekonomian yang kurang baik menuntut karyawan untuk memperoleh pendapatan yang lebih besar dari sebelumnya, dari sini dapat kita manfaatkan untuk memaksimalkan produktivitas karyawan dengan cara menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, dimana dengan tujuan akhir kedua pihak baik perusahaan maupun karyawan sama – sama memperoleh profit dan tidak ada yang dirugikan. Dalam skripsi ini, penulis melakukan penelitian di dealer “X”, dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dealer X. Dari hasil penelitian diketahui bahwa dengan adanya kebijakan kompensasi, karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya. Dari kuestioner yang dibagikan kepada 24 responden, dapat dilihat bagaimana kebijakan kompensasi yang diterapkan dealer mempunyai hubungan yang cukup berarti dengan tingkat produktivitas kerja karyawan dengan hasil korelasi 0,523. Uji t yang dilakukan penulis memberikan hasil sebesar 2,8781 , yang berarti bahwa hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu ada pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan diterima. Dilihat dari koefisien penentu didapat hasil sebesar 27,35% yang berarti perubahan produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh perubahan kebijakan kompensasi sebesar 27,35%, sedangkan sisanya 72,65% dapat dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan penelitian ini , maka penulis menyarankan agar dalam hal kompensasi guna meningkatkan produktivitas karyawan, kebijakan yang diambil dealer dipertahankan bahkan masih dapat ditingkatkan lebih maksimal dengan tujuan kearah yang lebih baik, bagi pihak dealer maupun pihak karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Apr 2016 11:15 |
| Last Modified: | 01 Apr 2016 11:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19703 |
Actions (login required)
 |
View Item |
