Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional I Mitra Usaha Rakyat Kosambi Jawa Barat

Hutauruk, Febriana Maria (1151133) (2016) Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional I Mitra Usaha Rakyat Kosambi Jawa Barat. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151133_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (472Kb) | Preview
	Text 1151133_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2103Kb)
Preview	Text 1151133_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (297Kb) | Preview
	Text 1151133_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (606Kb)
	Text 1151133_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (518Kb)
	Text 1151133_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (548Kb)
Preview	Text 1151133_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (512Kb) | Preview
	Text 1151133_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320Kb)
Preview	Text 1151133_References.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa pemberdayaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; untuk membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan untuk membuktikan bahwa pemberdayaan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional Kosambi Jawa Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan purpose sampling. Teknik pengujian data meliputi uji validitas dengan menggunakan teknik CFA (Conformatory Factor Analysis). Dari hasil perhitungan KMO measure of sampling adequacy, didapat nilai sebesar 0,724 yang lebih sebesar dari nilai 0,500. Selanjutnya dari data tersebut diuji dengan analisis regresi berganda dan uji-uji yang mendukung dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat dengan kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemberdayaaan dan Motivasi dengan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pemberdayaan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Mar 2016 01:38
Last Modified:	16 Mar 2016 01:38
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19323

Actions (login required)

View Item