Rachmat, Rendy Yohanes (0252049) (2006) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen SDM PT.X Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252049_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (114Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252049_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (14Kb) |
|
|
Text
0252049_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (194Kb) | Preview |
|
|
Text
0252049_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320Kb) |
|
|
Text
0252049_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (234Kb) |
|
|
Text
0252049_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (294Kb) |
|
|
Text
0252049_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (132Kb) | Preview |
|
|
Text
0252049_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb) |
|
|
Text
0252049_References.pdf - Accepted Version Download (71Kb) | Preview |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan tidak akan terlepas dari unsur manusia. Sumber daya manusia ini merupakan salah satu unsur penting yang terdapat di dalam perusahaan untuk menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan mencapai tujuannya. Setiap perusahaan menghendaki karyawannya memiliki kemampuan, pengetahuan, sikap, keahlian – atau dapat dirangkum dalam satu kata , yaitu kinerja – yang baik. Namun dalam kenyataannya, kinerja yang diharapkan perusahaan dari seorang karyawannya seringkali berbeda dengan kinerja yang dimiliki oleh karyawan tersebut atau dengan kata lain, terdapat kesenjangan (GAP) antara kinerja yang diharapkan dengan kinerja yang dimiliki. Hal ini menuntut suatu perusahaan untuk mengadakan pelatihan kepada para karyawannya guna mengatasi kesenjangan tersebut. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis akan membahas Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen SDM PT.X Bandung. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian kepustakaan dilakukan dengan cara mempelajari buku-buku literatur yag ada hubungannya dengan penelitian, sedangkan penelitian lapangan dilakukan dengan melakukan wawancara dengan manajer Departemen SDM, melakukan observasi langsung ke perusahaan dan menyebarkan kuasioner kepada karyawan di departemen SDM. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis Rank Spearman menunjukkan hasil sebesar 0,5. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja karyawan. Selanjutnya setelah menghitung koefisien penentu maka didapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 27,7%, sedangkan sisanya 72,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Lalu, setelah melakukan uji signifikansi ternyata didapat t hitung sebesar 2,62. Jika t hitung dibandingkan dengan t tabel (1,734) ternyata t hitung lebih besar daripada t tabel. Sesuai dengan kriteria, bila t hitung lebih besar daripada t tabel, maka terdapat pengaruh antara pelatihan dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Mar 2016 09:38 |
| Last Modified: | 10 Mar 2016 09:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
