Pengaruh Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Heartwarmer di Bandung

Sitorus, Yunita (1151135) (2015) Pengaruh Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Heartwarmer di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151135_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview
	Text 1151135_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (701Kb)
Preview	Text 1151135_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview
	Text 1151135_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (680Kb)
	Text 1151135_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (568Kb)
	Text 1151135_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (684Kb)
Preview	Text 1151135_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (183Kb) | Preview
	Text 1151135_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb)
Preview	Text 1151135_References.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview

Abstract

Balanced Scorecard (BSC) merupakan sistem pengukuran kinerja yang tidak hanya mengukur kinerja melalui perspektif finansial saja, tetapi melalui perspektif non-finansial juga. Balanced Scorecard dapat menerjemahkan visi, misi dan strategi perusahaan ke dalam empat perspektif, yaitu perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta pertumbuhan dan pembelajaran. . Penerapan Balanced Scorecard sebagai alat pengukuran kinerja, dapat memberikan kerangka kerja yang komprehensif untuk menerjemahkan visi dan strategi perusahaan ke dalam seperangkat ukuran kinerja yang terpadu dari waktu ke waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Eksplanatory research. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan normalitas data. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Sederhana diperoleh persamaan regresi Y= 1,670 + 0.588X. Hasil korelasi antara Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik dengan kinerja karyawan dapat dikatakan kuat. Berdasarkan koefisien determinasi bahwa besarnya pengaruh Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik terhadap kinerja karyawan pada Pada PD. Heartwarmer di Bandung sebesar 49,28% dan sisanya 50,72% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Balanced Scorecard Sebagai Sistem Manajemen Strategik terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Balanced Scorecard, Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Mar 2016 08:28
Last Modified:	10 Mar 2016 08:28
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19189

Actions (login required)

View Item