Erik, Erik (0252029) (2009) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Staf Karyawan di CV Rama Motor Purwakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (88Kb) |
|
|
Text
0252029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (332Kb) | Preview |
|
|
Text
0252029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (405Kb) |
|
|
Text
0252029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (328Kb) |
|
|
Text
0252029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (469Kb) |
|
|
Text
0252029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (250Kb) | Preview |
|
|
Text
0252029_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (406Kb) |
|
|
Text
0252029_References.pdf - Accepted Version Download (250Kb) | Preview |
Abstract
Suatu perusahaan tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak dari suatu organisasi. Mengingat peranan sumber daya manusia yang besar, maka pihak perusahaan akan selalu berusaha untuk dapat memotivasi para karyawannya, dimana salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kepuasan kerja yang dapat karyawan rasakan dalam pekerjaan mereka. Dengan kepuasan kerja yang karyawan rasakan dalam pekerjaan mereka, diharapkan akan dapat memacu semangat kerja para karyawan (termotivasi) dan juga diharapkan para pekerja akan berusaha untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik. CV Rama Motor bergerak di bidang dealer motor Honda. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja staf karyawan di CV Rama Motor. Seperti halnya perusahaan–perusahaan yang menerapkan pemberian kepuasan kerja sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, tujuan CV Rama Motor dengan pemberian kepuasan kerja adalah sebagai berikut; meningkatkan loyalitas karyawan, kinerja karyawan dan menurunkan tingkat absensi karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskritif analisis dan pengumpulan data primer yang dilakukan di CV Rama Motor, untuk mengolah data-data yang ada dilakukan dengan menggunakan metode analisis koefisien korelasi Spearman, selain itu penulis juga mengukur tingkat kepuasan kerja staf karyawan dengan mengunakan beberapa indikator yaitu; pekerjaan itu sendiri, pengawasan, rekan sekerja dan promosi, sedangkan indikator motivasi kerja yaitu; loyalitas karyawan, kinerja karyawan dan tingkat absensi karyawan. Penulis memperoleh tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja di CV Rama Motor adalah dalam batasan skor/tingkat yang baik, yaitu 4,1067 untuk skor/tingkat kepuasan kerja dan 4,13 untuk skor/tingkat motivasi kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi Spearman (rs) dapat diketahui adanya hubungan positif antara kepuasan kerja (variabel X) dengan tingkat motivasi kerja staf karyawan (variabel Y) di CV Rama Motor. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar 0,7407. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja staf karyawan di CV Rama Motor sebesar 55% dan sisanya 45% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti gaji, bonus, peraturan-peraturan perusahaan, insentif dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Feb 2016 10:50 |
| Last Modified: | 23 Feb 2016 10:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18966 |
Actions (login required)
 |
View Item |
