Lovina, Desty (1030002) (2015) Hubungan antara Work Family Conflict dengan Job Satisfaction pada Wanita yang Bekerja di PT "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1030002_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (482Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1030002_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (585Kb) |
|
|
Text
1030002_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (596Kb) | Preview |
|
|
Text
1030002_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (711Kb) |
|
|
Text
1030002_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (693Kb) |
|
|
Text
1030002_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (559Kb) |
|
|
Text
1030002_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (246Kb) | Preview |
|
|
Text
1030002_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (561Kb) |
|
|
Text
1030002_References.pdf - Accepted Version Download (499Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara Work Family Conflict dengan Job Satisfaction pada wanita yang bekerja di PT. “X” kota Bandung. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling pada 35 wanita yang sudah menikah dan memiliki anak, dengan menggunakan teknik survey. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional. Alat ukur WFC yang digunakan untuk penelitian adalah kuesioner dari Carlson, Kacmar dan William (2000) dan diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari M.Psi.,Psik (2011) dengan skala berupa data utama mengenai enam dimensi yaitu : Time based WIF, Strain based WIF, Behavior based WIF, Time based FIW, Strain based FIW, Behavior based FIW. Untuk alat ukur Job Satisfaction yang digunakan untuk penelitian adalah kuesioner dari Roelen et al (2008), diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari M.Psi., Psik (2011) dengan skala berupa data utama mengenai sembilan aspek yaitu: Work Pace, Workload, Task Variety, Working Conditions, Work Times, Salary, Supervisor, Colleagues, Work Briefing. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh validitas dari kedua alat ukur adalah di atas 0,3 untuk koefisien reabilitas dari kedua alat ukur adalah diatas 0,7 dan diperoleh nilai korelasi antara kedua variabel tersebut adalah -0,284 dapat disimpulkan bahwa Tidak terdapat hubungan antara Work Family Conflict dengan Job Satisfaction pada wanita yang bekerja di PT.”X” kota Bandung. Untuk penelitian selanjutnya peneliti mengajukan saran untuk meneliti mengenai tiap-tiap dimensi dari WFC dan Job Satisfaction serta menggali lebih dalam faktor-faktor yang mendukungnya. Kepada PT.”X” kota Bandung, peneliti mengajukan saran untuk mempertimbangkan kebijakan perusahaan terutama dalam pengelolaan SDM baik dari segi jobdesk dan kebutuhan karyawati sehingga kesejahteraan karyawati dapat terpenuhi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Konflik peran ganda, Kepuasan Kerja, Korelasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Feb 2016 01:52 |
| Last Modified: | 16 Feb 2016 01:52 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
