Christina, Gloria Ayunda (1251010) (2015) Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Compassion Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251010_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (648Kb) |
|
|
Text
1251010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (305Kb) | Preview |
|
|
Text
1251010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (566Kb) |
|
|
Text
1251010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (544Kb) |
|
|
Text
1251010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (775Kb) |
|
|
Text
1251010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
|
Text
1251010_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (530Kb) |
|
|
Text
1251010_References.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
Abstract
Audit manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk mengontrol dan mengevaluasi kebijakan-kebijakan yang sedang diterapkan serta proses yang sudah terbentuk dalam suatu organisasi atau perusahaan serta menentukan efektivitas dan efisiensi program sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan pada Organisasi Compassion Indonesia. Populasi yang diteliti adalah karyawan yang bekerja pada Organisasi Compassion Indonesia terkait dengan bagian audit internal dan bagian sumber daya manusia. Sampel yang diteliti berjumlah 30 responden. Jenis penelitian adalah causal explanatory. Metode sampling menggunakan probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara kepada pihak terkait. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan uji regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian tersebut didapati bahwa variabel audit manajemen sumber daya manusia di Compassion Indonesia memiliki koefisien korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,603,dengan besarnya pengaruh audit manajemen sumber daya manusia pada organisasi Compassion Indonesia terhadap kinerja karyawan sebesar 36,4%, sedangkan sisanya 63,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Audit manajemen sumber daya manusia, dan kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Feb 2016 04:00 |
| Last Modified: | 10 Feb 2016 04:00 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18559 |
Actions (login required)
 |
View Item |
