Habibi, Afandi Sari (0152152) (2015) Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Supermarket Borma Cijerah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152152_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (208Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152152_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (963Kb) |
|
|
Text
0152152_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (192Kb) | Preview |
|
|
Text
0152152_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
|
|
Text
0152152_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (254Kb) |
|
|
Text
0152152_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (441Kb) |
|
|
Text
0152152_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (99Kb) | Preview |
|
|
Text
0152152_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (300Kb) |
|
|
Text
0152152_References.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi setiap karyawan dalam memutuskan untuk tetap bekerja pada suatu perusahaan. Karyawan yang merasa puas akan pekerjaannya akan menikmati pekerjaan, sehingga dapat melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Kepuasan kerja ini dapat tercapai apabila karyawan dapat termotivasi ketika bekerja, baik itu melalui motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, ataupun keduanya. Pihak perusahaan perlu berusaha agar karyawannya dapat termotivasi ketika bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan metode simple random sampling, sebanyak 42 orang karyawan dari salah satu supermarket ternama di Kota Bandung menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi ekstrinsik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Motivasi Ekstrinsik. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Feb 2016 02:49 |
| Last Modified: | 05 Feb 2016 02:49 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18488 |
Actions (login required)
 |
View Item |
