Mulyana, Anis Sarifatunnisa (1152130) (2014) Pengaruh Cyberloafing terhadap Perilaku Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Matoa Indonesia Digdaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152130_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (109Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152130_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2149Kb) |
|
|
Text
1152130_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (308Kb) | Preview |
|
|
Text
1152130_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (274Kb) |
|
|
Text
1152130_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (397Kb) |
|
|
Text
1152130_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (673Kb) |
|
|
Text
1152130_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview |
|
|
Text
1152130_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (293Kb) |
|
|
Text
1152130_References.pdf - Accepted Version Download (294Kb) | Preview |
Abstract
Sejalan dengan perkembangan ekonomi dunia yang impresif dalam 4 tahun terakhir, peran perusahaan mampu berkontribusi positif pada kinerja perekonomian Indonesia. Setiap perusahaan harus mengelola sumber daya yang dimiliki untuk menunjang kinerja dan menghadapi persaingan, salah satunya pengelolaan sumber daya manusia. Namun, pengelolaan sumber daya manusia sering kali merugikan bagi perusahaan akibat perilaku menyimpang karyawan itu sendiri. Salah satu contoh perilaku menyimpang yang dilakukan karyawan yaitu perilaku cyberloafing. Penelitian saat ini bertujuan untuk menguji pengaruh cyberloafing terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. Data dikumpulkan melalui survei langsung. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Matoa Indonesia Digdaya. Kuesioner disebarkan 50 buah pada karyawan, dengan tingkat pengembalian 100%. Dari dua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hanya satu yang terjawab yaitu terdapat pengaruh antara perilaku cyberloafing terhadap organizational citizenship behavior. Salah satu implikasi manajerial yang dapat diajukan berdasarkan hasil penelitian adalah pengendalian yang terus dilakukan oleh pimpinan perusahaan terhadap karyawannya dalam penggunaan teknologi internet di perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | cyberloafing, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Feb 2016 04:19 |
| Last Modified: | 03 Feb 2016 04:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18447 |
Actions (login required)
 |
View Item |
