Kencana, Andreas (0252011) (2006) Pengaruh Pengupahan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Marketing (Technical Sales Representative) PT. Medion Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252011_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252011_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269Kb) |
|
|
Text
0252011_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1507Kb) | Preview |
|
|
Text
0252011_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
0252011_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2042Kb) |
|
|
Text
0252011_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5Mb) |
|
|
Text
0252011_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (468Kb) | Preview |
|
|
Text
0252011_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (182Kb) |
|
|
Text
0252011_References.pdf - Accepted Version Download (71Kb) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan mengaharapkan tercapainya tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Dewasa ini semakin disadari bahwa makin banyak ditemukan mesin – mesin mutakhir, akan tetapi apa artinya mesin – mesin mutakhir tersebut tanpa adanya SDM yang dapat mengoperasikannya. Sehingga perusahaan harus memberikan perhatian khusus terhadap SDM ini karena mereka inilah yang memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam hal SDM adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja para karyawan, sehingga dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan diharapkan semangat kerja karyawan juga meningkat dan selanjutnya akan berdampak positif pada aktivitas perusahaan. Salah satu upaya perusahaan perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan pengupahan bagi karyawan. Oleh karena itu, Penulis memiliki tujuan dilakukannya penelitian dengan judul “ Pengaruh Pengupahan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Marketing ( Technical Sales Representative) PT. Medion Bandung” ini selain untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh sidang sarjana Ekonomi jurusan Manajemen di Fakultas Ekomomi Universitas Kristen Maranatha, Bandung, terdapat juga tujuan lain yaitu: 1. Mengetahui bagaimana pengupahan yang dilakukan perusahaan kepada karyawan divisi marketing ( Technical Sales Representative) PT. Medion. 2. Mengetahui bagaimana Kepuasan Kerja karyawan divisi marketing (Technical Sales Representative) PT. Medion. 3. Mengetahui bagaimana pengaruh pengupahan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi marketing ( Technical Sales Representative) PT. Medion. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah dengan menggunakan metode deskriptif analisis yaitu metode yang menggambarkan suatu fenomena berdasarkan kenyataan yang sedang berlangsung, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan wawancara. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 orang karyawan sebagai responden. Berdasarkan analisa kuantitatif dengan menggunakan koefisien Korelasi Rank Spearman, maka disimpulkan bahwa hubungan antara Pengupahan dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,44 ini berarti terdapat hubungan yang cukup berarti antara pengupahan dengan Kepuasan Kerja. Sedangkan besarnya pengaruh keduanya berdasarkan analisis koefisien determinasi adalah 19,36 % dan sisanya 80,64% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Dec 2015 09:24 |
| Last Modified: | 18 Dec 2015 09:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18095 |
Actions (login required)
 |
View Item |
