Pengaruh Sistem Upah terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. INDO PACIFIC Bandung

Hartono, David (0352295) (2008) Pengaruh Sistem Upah terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. INDO PACIFIC Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0352295_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (620Kb) | Preview
	Text 0352295_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb)
Preview	Text 0352295_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (394Kb) | Preview
	Text 0352295_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (396Kb)
	Text 0352295_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326Kb)
	Text 0352295_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (470Kb)
Preview	Text 0352295_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview
	Text 0352295_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (370Kb)
Preview	Text 0352295_References.pdf - Accepted Version Download (241Kb) | Preview

Abstract

Kesuksesan suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor didalamnya, salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kesuksesan tersebut adalah bagaimana suatu perusahaan dapat mengelola sumber daya manusianya. Hal ini dikarenakan sumberdaya manusia merupakan suatu roda perusahaan didalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Tanpa adanya sumberdaya manusia yang mendukung maka setiap rencana yang telah disusun rapi dan yang telah dipikirkan secara matang oleh perusahaan, tidak akan berguna sama sekali. Kinerja karyawan merupakan salah satu cara menilai karyawan yang dilakukan oleh perusahaan, sehingga perusahaan dapat mengetahui secara jelas karyawan mana yang bekerja dengan sungguh-sungguh dengan karyawan yang tidak mengalami peningkatan sama sekali dan bekerja hanya sekadarnya saja. Semakin baik suatu kinerja karyawan maka semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. Dalam bekerja karyawan menganggap bahwa uang (upah) merupakan faktor yang paling mempengaruhi didalam tingkat kepuasan kerja mereka. Sistem pengupahan yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang akan berdampak terhadap kinerja karyawan itu sendiri dan sebaliknya. Oleh karena itu melalui sistem yang telah ditetapkan, perusahaan berharap dapat selalu meningkatkan semangat dan kerja dari para karyawannya yang tentunya akan memberikan keuntungan semaksimal mungkin pada perusahaan itu sendiri. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan seputar pengaruh sistem upah terhadap kinerja karyawan di PT.INDO PACIFIC. Metode yang digunakan penulis dalam menyusun skripsi ini adalah metode analisis deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan baik secara keseluruhan maupun bagian kecil. Untuk mendapatkan data, penulis menggunakan cara dengan membagikan kuesioner kepada 30 orang karyawan yang ada di PT.INDO PACIFIC, sedangkan untuk pengolahan data penulis menggunakan metode statistik, yaitu rank Spearman beserta koefisien determinasi dan pengujian hipotesa. Berdasarkan perhitungan analisis rank Spearman dari kuesioner yang telah dibagikan, maka diperoleh rs sebesar 0.385, dengan demikian dapat dikatakan bahwa sistem upah terhadap kinerja memiliki pengaruh. Untuk meminimalisasi kesalahan dalam penelitian, penulis mencoba melakukan uji statistik dan diperoleh nilai t hitung sebesar 2.07 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1.7011 yang menggunakan rumus interpolasi, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel X ( upah ) memiliki pengaruh terhadap variabel Y ( kinerja ). Pengaruh upah terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 12.82% dan sisanya 87,18% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar upah, misalnya kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, tunjangan, promosi jabatan, dan lain-lain. Dengan demikian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara upah dengan kinerja karyawan di perusahaan. Sehingga perusahaan harus memperhatikan sistem pemberian upahnya agar jalannya roda bisnis perusahaan dalam hal produksi khususnya dapat berjalan dengan lancar.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Dec 2015 08:55
Last Modified:	15 Dec 2015 08:55
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17985

Actions (login required)

View Item