Oksatriani S.H.S., Oksatriani S.H.S. (0733028) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Engagement Behaviour pada Karyawan SDMO Bagian Administrasi di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0733028_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (56Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0733028_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (119Kb) |
|
|
Text
0733028_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (105Kb) | Preview |
|
|
Text
0733028_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66Kb) |
|
|
Text
0733028_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (107Kb) |
|
|
Text
0733028_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (75Kb) |
|
|
Text
0733028_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (19Kb) | Preview |
|
|
Text
0733028_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (37Kb) |
|
|
Text
0733028_References.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapat gambaran engagement behavior, yang dilihat dari perilaku pada karyawan SDM dan Organisasi bagian administrasi di PT.PLN (PERSERO) DJBB berdasarkan pada aspek yang dimunculkan yaitu persistence, proactive, role expansion dan adaptability serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini dibuat dalam bentuk studi deskriptif yaitu peneliti menggambarkan bagaimana dinamika perilaku engagement para karyawan tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan total sampling seluruh karyawan PLN bagian administrasi sebanyak 30 karyawan dengan masa jabatan diatas 3 tahun. Untuk mendapatkan data engagement behavior digunakkan alat ukur berupa questioner yang terdiri dari 4 aspek employee enggagement dengan jumlah 48 item. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, didapat validitas engagement behavior 0,684 dengan menggunakan rank spearman dengan kriteria Lisa Freidenberg. Reabilitas 0,903 dengan kriteria Kaplan didapat reabilitas yang cenderung tinggi. Kesimpulan yang diperoleh adalah Dari 30 karyawan SDM bagian administrasi PT.PLN (PERSERO) DJBB terdapat 17 (56,7%) karyawan yang tergolong engaged dalam menjalani pekerjaannya sebagai karyawan. Sisanya sebanyak 13 (43,3%) karyawan yang tergolong disengaged dalam menjalani pekerjaannya. Mayoritas karyawan memiliki engagement feeling yang kuat yaitu karyawan merasa fokus dan seringkali lupa waktu akibat antusias bekerja. Hasil kerja mereka juga lebih teliti karena mereka fokus dan berdasarkan jenis kelamin, mayoritas berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 12 karyawan. Peneliti mengajukan saran agar penelitian lain agar menambah faktor yang mempengaruhi dan diuji tingkat signifikansinya dengan uji statistik yang sesuai sehingga diketahui seberapa besar suatu faktor mempengaruhi engagement behavior pada karyawan. Kemudian diharapkan peneliti lain mengukur kontribusi engagement behavior karyawan terhadap hasil kerja karyawan yang bersangkutan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 33 Bachelor of Psychology Program (Night Classes) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Nov 2015 09:59 |
| Last Modified: | 03 Nov 2015 09:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16634 |
Actions (login required)
 |
View Item |
